<正>全面建設(shè)小康社會(huì)的新時(shí)代形勢下,各單位、企業(yè)開始朝著信息化方向發(fā)展,管理模式出現(xiàn)質(zhì)的變化。對于事業(yè)單位而言,人力資源管理是建設(shè)和諧事業(yè)單位的關(guān)鍵一環(huán)。人才對于事業(yè)單位的發(fā)展相當(dāng)重要,但當(dāng)前事業(yè)單位在人才管理的諸多環(huán)節(jié)上還存在著一些問題,直接制約著人力資源的信息化建設(shè)發(fā)展。因此,為了促進(jìn)事業(yè)單位的長期穩(wěn)定發(fā)展,本文通過研究事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀,依照當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新要求提出了人力資源管 

【文章來源】：上海商業(yè). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的必要性分析
    （一）有助于降低人力資源管理成本
    （二）有助于優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量
    （三）有助于提升人力資源管理效率
    （四）有助于拓寬人力資源管理渠道
二、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理工作現(xiàn)狀
    （一）核心管理理念滯后，目標(biāo)設(shè)置脫離實(shí)際
    （二）信息建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，難以形成決策依據(jù)
    （三）管理制度明顯缺位，考核工作流于形式
    （四）整體管控架構(gòu)混亂，人才浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重
三、新形勢下事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)路徑
    （一）引入現(xiàn)代管理理念，搭建信息處理平臺(tái)
    （二）鞏固信息建設(shè)基礎(chǔ)，納入人才培養(yǎng)范圍
    （三）優(yōu)化現(xiàn)有管理模式，提升信息管控力度
    （四）加強(qiáng)整體統(tǒng)籌規(guī)劃，逐層落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)
結(jié)語



本文編號：3318354