進入21世紀,人類社會跨進了知識經(jīng)濟時代,人力資源是企業(yè)的根本,已成為企業(yè)生存和發(fā)展第一資源。人才的競爭成了企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵。社會主義市場經(jīng)濟的一個重要組成部分是非公有制經(jīng)濟,其對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的補充和推動作用,所以我國始終重視對非公有制經(jīng)濟的引導,制定了許多政策支持非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。非公有制經(jīng)濟的一個重要的構(gòu)成部分是民營企業(yè),其中中小型民營企業(yè)是促進經(jīng)濟快速增長的強大動力,對國民經(jīng)濟的發(fā)展越來越重要。然而,由于各方面的原因,中小型民營企業(yè)的發(fā)展在很大程度上受到了人力資源管理問題的困擾,亟需找出入力資源管理存在的問題及成因,提出相應的解決對策。所以,加強人力資源管理方面的研究,對中小型民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定都具有重要的意義。本文運用文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法等研究方法,首先對相關(guān)基本概念進行了界定,闡釋了與本文有關(guān)的人力資源管理的基本理論；其次,以問卷調(diào)查的方式對昆明市部分中小型民營企業(yè)人力資源管理的情況進行調(diào)查,通過分析調(diào)查問卷,結(jié)合訪談結(jié)果,剖析了昆明市中小型民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題及原因；最后,根據(jù)問題及原因提出優(yōu)化中小型民營企... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
    1.4 研究內(nèi)容
2 相關(guān)理論基礎
    2.1 概念界定
        2.1.1 民營企業(yè)及基本特征
        2.1.2 人力資源管理的內(nèi)涵與發(fā)展
    2.2 人力資源管理理論
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 激勵—保健理論
        2.2.3 期望理論
3 昆明市中小民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題調(diào)查
    3.1 昆明市中小民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.2 昆明市民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀調(diào)查
        3.2.1 問卷設計
        3.2.2 問卷分析
        3.2.3 昆明市中小民營企業(yè)人力資源管理問題分析
    3.3 昆明市中小民營企業(yè)人力資源管理問題的成因分析
        3.3.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在問題的成因分析
        3.3.2 員工招聘與培訓機制存在問題的成因分析
        3.3.3 績效管理與薪酬管理機制存在問題的成因分析
        3.3.4 企業(yè)文化建設存在問題的成因分析
4 優(yōu)化昆明市中小民營企業(yè)人力資源管理的對策
    4.1 搭建戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu),理順管理關(guān)系
        4.1.1 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),制定科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
        4.1.2 明晰職能,理順管理權(quán)縱橫關(guān)系
    4.2 健全人才招聘和培訓體系,打造優(yōu)秀人才隊伍
        4.2.1 構(gòu)建人才甄選與錄用體系
        4.2.2 努力實現(xiàn)人崗匹配
        4.2.3 有效培訓,提升員工勝任力
    4.3 重視績效管理和薪酬管理,充分發(fā)揮激勵效用
        4.3.1 推進科學合理的績效管理
        4.3.2 構(gòu)建科學的薪酬激勵機制
    4.4 塑造不可復制的企業(yè)文化
        4.4.1 制定可行的文化戰(zhàn)略
        4.4.2 讓企業(yè)文化成為影響員工的力量
5 結(jié)論和展望
    5.1 主要研究結(jié)論
    5.2 研究不足和展望
參考文獻
附錄1 昆明市中小民營企業(yè)人力資源管理調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[5]我國中小民營企業(yè)的員工培訓分析[J]. 王運豐,劉明杞.  市場周刊(理論研究). 2009(07)
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碩士論文
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[8]淺議現(xiàn)階段我國中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與對策[D]. 陳嘯.山西財經(jīng)大學 2007
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[10]論中小企業(yè)的法律界定[D]. 章秋瓊.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 2006



本文編號：3313922