發(fā)布時間：2021-07-31 17:24

　　面對地區(qū)經(jīng)濟持續(xù)下行,資產(chǎn)質量壓力不斷加大,外部監(jiān)管標準日益嚴格的市場形勢,國有商業(yè)銀行本就陳舊的體制及經(jīng)營管理方式受到極大的挑戰(zhàn),而擁有一支穩(wěn)定、高效、敢于拼搏的員工隊伍是其在逆境中經(jīng)營發(fā)展的根本保障。近年來,內蒙古地區(qū)經(jīng)濟下行趨勢仍然明顯,企業(yè)普遍經(jīng)營困難導致內蒙古地區(qū)銀行業(yè)整體面臨巨大挑戰(zhàn),尤其是困難時期員工大面積流失已成為商業(yè)銀行不得不面對的重要問題。C銀行內蒙古分行作為一家國有商業(yè)銀行省級分行,在內蒙古自治區(qū)成立30余年,其固有體制及經(jīng)營理念相對陳舊,面對錯綜復雜的市場環(huán)境,經(jīng)營策略調整不夠及時,導致整體經(jīng)營不善,員工薪酬水平大幅下降,且C銀行內蒙古分行自身管理本就存在諸多缺陷,導致員工流失情況愈發(fā)嚴重,如何有效控制員工流失已成為其亟待解決的首要問題。本文以國內外員工流失理論為指導,以成熟的員工流失模型為依據(jù),通過現(xiàn)場訪談與問卷調查相結合的方法,對C銀行內蒙古分行員工流失現(xiàn)狀進行深入探究,基于數(shù)據(jù)支持進一步分析造成員工流失的主要原因。并針對性的提出應對策略及合理化建議,對C銀行內蒙古分行更好的控制員工流失情況,長期穩(wěn)健發(fā)展提供了參考。 

【文章來源】：內蒙古大學內蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

C銀行員工學歷分布

圖 3-2 C 銀行員工學歷分布C 銀行內蒙古分行內部數(shù)據(jù)齡分布方面中 30 歲以下員工 1775 人，占比 30.09%；30 歲至 40 歲 190 歲至 50 歲員工 1688 人，占比 28.62%；50 歲以上員工 5行員工年齡分布情況如圖 3-3：

圖 3-4 C 銀行員工性別分布來源：C 銀行內蒙古分行內部數(shù)據(jù)4 C 銀行內蒙古分行薪酬構成C 銀行內蒙古分行內蒙古分行員工整體收入主要分為崗位工資、績效工資勵及福利四個方面。其中，崗位工資包含基礎崗位工資與各種工資性補費補貼、餐卡費、門診醫(yī)藥費等組成，按照所在的固定薪酬檔級靠檔發(fā)工資按照所在機構與員工的績效考核結果計算，實行按月預發(fā)，按季考少補，總額控制的原則逐月發(fā)放。C 銀行內蒙古分行員工主要分為管理序列與專業(yè)序列兩個體系，薪酬水平 21 檔，具體情況如表 3-1：

【參考文獻】：
期刊論文
[1]論國有企業(yè)知識型員工流失風險管理[J]. 韋麗.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(08)
[2]基于薪酬管理角度的餐飲業(yè)員工流失對策分析[J]. 蘭天.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(08)
[3]淺析中小高科技企業(yè)知識型員工流失的原因與對策[J]. 陳紅,畢田田.  知識經(jīng)濟. 2019(09)
[4]國有企業(yè)知識型員工流失的原因及對策[J]. 楊政權.  知識經(jīng)濟. 2019(06)
[5]心理契約視角下企業(yè)核心員工流失的對策分析[J]. 付園.  人才資源開發(fā). 2019(02)
[6]企業(yè)員工流失問題及對策[J]. 白玉,高慧子.  全國流通經(jīng)濟. 2019(01)
[7]中小企業(yè)人才流失的原因和應對策略[J]. 高若瑜,劉春秀.  科技與創(chuàng)新. 2018(22)
[8]企業(yè)員工流失組織因素分析及對策研究[J]. 張杰麗.  現(xiàn)代國企研究. 2018(22)
[9]企業(yè)員工激勵制度及流失管控分析[J]. 石東方.  時代金融. 2018(32)
[10]企業(yè)人才流失的主要原因及應對策略[J]. 張秀萍.  企業(yè)改革與管理. 2018(21)

碩士論文
[1]基于Price-Mueller（2000）模型的D呼叫中心員工離職問題研究[D]. 曾慶菊.重慶師范大學 2018
[2]中國銀行青海省分行員工流失分析與對策研究[D]. 李強.蘭州大學 2018
[3]內蒙古產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化中金融支持的研究[D]. 馬敏.內蒙古農(nóng)業(yè)大學 2018
[4]中國銀行咸陽分行員工流失問題研究[D]. 車雯.西北大學 2017
[5]南昌N商業(yè)銀行員工流失研究[D]. 汪達.江西師范大學 2017
[6]Z公司人員流失問題的研究[D]. 趙瑞.西南交通大學 2016
[7]J銀行員工流失現(xiàn)狀、動因及策略研究[D]. 劉蕙.江西師范大學 2016



本文編號：3313880