目的了解2013—2017年浙江省市縣兩級(jí)疾控中心的人員流失情況,為穩(wěn)定疾控人才隊(duì)伍提供相關(guān)建議。方法通過問卷調(diào)查收集市縣兩級(jí)疾控中心的人員流失資料,對(duì)流失人數(shù)、學(xué)歷等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果2013—2017年浙江省市級(jí)疾控中心的編制和在編人數(shù)總體減少,縣級(jí)則總體增加。97家市縣疾控中心有86家存在人員流失現(xiàn)象,共流失334人,其中市、縣疾控中心分別流失83人、251人,年均流失率為1. 52%、1. 50%。市級(jí)疾控中心流失人員以碩士以上學(xué)歷為主（占53. 01%）,縣級(jí)以本科以下學(xué)歷為主（占80. 08%）,流失人員中的碩士以上學(xué)歷比例均高于在編人員的比例。市縣疾控中心流失人員的學(xué)歷構(gòu)成情況每年之間差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P> 0. 05）。結(jié)論 2013—2017年浙江省市縣兩級(jí)疾控中心普遍有人員流失,工作滿意度、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間等為疾控人員流失的主要影響因素,需從增加人員編制、完善激勵(lì)機(jī)制、提高薪酬待遇、優(yōu)化績效工資設(shè)計(jì)等方面著手,降低疾控人員流失風(fēng)險(xiǎn)。 

【文章來源】：中國公共衛(wèi)生管理. 2020,36(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果
    2.1 2013年和2017年市縣兩級(jí)疾控中心人員編制及在編人員變動(dòng)情況
    2.2 2013—2017年市縣兩級(jí)疾控中心在編人員流失情況
    2.3 2013—2017年市縣兩級(jí)疾控中心流失人員學(xué)歷構(gòu)成情況
        2.3.1 市級(jí)疾控中心流失人員學(xué)歷構(gòu)成情況
        2.3.2 縣級(jí)疾控中心流失人員學(xué)歷構(gòu)成特征
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3313104