隨著企業(yè)管理理論以及社會發(fā)展,人力資源在企業(yè)運維中的分量越來越重,人力資源成為了關乎現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要因素。人力資源信息管理系統(tǒng)是信息技術、計算機科學、數(shù)據(jù)庫存儲技術完美組合。其致力于將企業(yè)的人力資源信息有效收集和整理,規(guī)避信息的分散化存儲,有助于各級決策人員實時掌握企業(yè)人力資源狀況,從而提高企業(yè)管理效率,促進企業(yè)管理向國際化、標準化、科學化、信息化方面發(fā)展。本文以中電普華人力資源信息管理系統(tǒng)實際開發(fā)為研究背景。首先,通過對企業(yè)實際調研,結合人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程和研究現(xiàn)狀,對企業(yè)人力資源管理操作流程進行了設計和建模。其次,對系統(tǒng)的需求進行充分地分析,完成主要功能模塊的詳細設計。論文將系統(tǒng)劃分為：薪酬管理、招聘管理、培訓管理、員工管理、考勤管理、部門管理、系統(tǒng)管理七個部分。技術上,本文以.NET平臺進行開發(fā),采用流行的B/S架構和數(shù)據(jù)庫技術,實現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)研發(fā)。通過充分全面測試對系統(tǒng)進行細致的模塊測試和集成測試。測試過程中遵循軟件工程原理,嘗試白盒和黑盒測試方法,發(fā)現(xiàn)bug后立即解決,直至系統(tǒng)穩(wěn)定正確運行。測試結果表明,系統(tǒng)完全符合中電普華公司的設計需求。經(jīng)過全面的... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５．１系統(tǒng)架構部署圖??Ｆｉｇ．５．１?Ｓｙｓｔｅｍ?ａｒｃｈｉｔｅｃｔｕｒｅ?ｄｅｐｌｏｙｍｅｎｔ?ｄｉａｇｒａｍ??

用戶登錄成功，返回相關操作頁面。如果在數(shù)據(jù)庫中找不到該用戶信息，或者用戶信息??和數(shù)據(jù)庫信息不符，提示用戶登錄失敗，并返回登錄界面，提示用戶對相關信息進行修??改確認。登錄實現(xiàn)效果圖如圖５．２所示。??為了讓用戶能夠安全登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)中必須提供可靠的安全措施：??－４０?－??

（３）用戶密碼采用ＭＤ５加密存儲，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)是加密的數(shù)據(jù)，只有相應的逆??算法得到正確的數(shù)據(jù)，從而增加了系統(tǒng)的防火墻。整個系統(tǒng)的登錄過程的功能的實現(xiàn)，??如圖５．３所示。??（艦）????登陸????提示翻登陸＞－??（查看用戶權ＩＩ表）??，?檢工碼）??（試探：數(shù)＋１?）????￣?丫是、??（提示重新登陸（進入系統(tǒng)）??ＧＤ??圖５．?３登錄模塊流程圖??Ｆｉｇ．?５．３?Ｌｏａｄ?ｍｏｄｕｌｅ?ｆｌｏｗ?ｄｉａｇｒａｍ??５．３．２員工管理??員工是企業(yè)最重要的人力資源，構建“人資系統(tǒng)”初衷就是負責組織、維護、管理??企業(yè)內部的員工信息，因此員工信息管理功能模塊是“人資系統(tǒng)”的核心的組成部分。??員工信息管理不僅僅包含員工個人基本信息的管理，更包括員工的組織信息管理，例如??員工崗位、級別等信息的維護。一般來說，個人基本信息比較穩(wěn)定，更改頻率較低。個??人組織信息則會隨著業(yè)務和崗位的變化而變化，數(shù)據(jù)叫被頻繁訪問。員工管理實現(xiàn)效果??圖如圖５．４所示。??－４１?－??


本文編號：3312496