在現(xiàn)代高強度的工作環(huán)境下,企業(yè)競爭越來越依靠于人才的配置。為了吸引和留住人才,越來越多的企業(yè)更加關注公司員工的感受和需求,在提高員工滿意度的同時提高員工的工作績效,保障企業(yè)的高效低成本運作。員工滿意度、組織承諾、工作績效是企業(yè)能否長時間留住人才的主要指標,對于企業(yè)人力資源管理有著重要意義。從理論上來說,通過實證研究可以具體量化三者之間的關系;從實踐上來說,對三者之間影響關系的清楚認識可以為企業(yè)人力資源部門提供制度和政策上的指導,從而降低企業(yè)的人力成本、提高企業(yè)運作的效率。研究的主要內(nèi)容為通過問卷收集的方法,以各類企業(yè)員工為研究對象,探究員工滿意度、組織承諾和工作績效之間的相關關系,建立員工滿意度、組織承諾和工作績效三者之間的量化研究模型。根據(jù)研究結(jié)果,給企業(yè)人力資源管理部門提出具有建設性的建議,以在減少成本的同時促進企業(yè)的高效運作,使企業(yè)更具凝聚力。 

【文章來源】：上海管理科學. 2020,42(01)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 文獻綜述
    1.1 員工工作滿意度相關文獻綜述
    1.2 組織承諾相關文獻綜述
    1.3 員工工作績效相關文獻綜述
2 實證研究設計
    2.1 研究對象
    2.2 研究工具
3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與結(jié)果分析
    3.1 員工工作滿意度量表信度分析及描述性統(tǒng)計
    3.2 組織承諾量表信度分析及描述性統(tǒng)計
    3.3 員工工作績效量表信效度分析及描述性統(tǒng)計
    3.4 各研究維度相關分析
    3.5 各研究維度量化模型的構(gòu)建
4 結(jié)果與討論
    4.1 描述性統(tǒng)計結(jié)果及討論
    4.2 各研究維度相關分析結(jié)果討論
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)生涯早期員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向關系研究[J]. 李憲印,楊博旭,姜麗萍,左文超,張寶芳.  中國軟科學. 2018(01)
[2]員工滿意度與離職意愿關系的實證探究[J]. 張?zhí)煳?  人才資源開發(fā). 2017(20)
[3]基于服務利潤鏈的中國超市員工滿意與企業(yè)績效的實證研究[J]. 何娣,呂夢婷.  改革與開放. 2017(19)
[4]員工組織承諾、工作滿意度與工作投入關系的實證分析[J]. 姚海娟,張斌,李磊.  赤峰學院學報(自然科學版). 2013(14)
[5]企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關系[J]. 馬凌,王瑜,邢蕓.  企業(yè)經(jīng)濟. 2013(05)
[6]期望和競爭對管理人員滿意和忠誠的影響研究[J]. 高充彥,郝遼鋼.  管理學報. 2010(01)
[7]對工作滿意度影響因素之一——關系的實證研究[J]. 裴晨蕊,趙靜,唐春勇.  消費導刊. 2007(13)
[8]民營企業(yè)員工滿意度影響因素實證研究[J]. 李廣平.  河南工業(yè)大學學報(社會科學版). 2007(03)
[9]組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評述[J]. 張勉,李海.  科學學與科學技術管理. 2007(05)
[10]員工年齡對工作績效的影響探析[J]. 劉瑩,廖建橋.  外國經(jīng)濟與管理. 2006(05)

碩士論文
[1]員工滿意度、組織承諾與工作績效關系的實證研究[D]. 申曉彤.陜西師范大學 2014
[2]企業(yè)員工情感承諾與工作績效的相關性研究[D]. 李棟麗.西安工業(yè)大學 2011



本文編號：3312282