生產(chǎn)型企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用,影響企業(yè)發(fā)展的第一要素是人才,在當(dāng)今競爭日趨激烈的環(huán)境下,優(yōu)秀人才的獲取則成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,直接影響企業(yè)未來的發(fā)展,因此,一線員工的招聘則成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,本文通過分析一線員工招聘過程中存在的問題,并提出相應(yīng)優(yōu)化建議。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、一線員工招聘中存在的問題
    （一）缺乏戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
    （二）招聘渠道單一
    （三）招聘中信息不對稱
    （四）招聘評估不健全
三、解決招聘問題的對策措施
    （一）拓寬招聘渠道
    （二）完善人力資源規(guī)劃
    （三）規(guī)范招聘流程
    （四）強(qiáng)化招聘人員專業(yè)素養(yǎng)
    （五）加強(qiáng)招聘效果評估
    （六）減低招聘過程中信息不對稱問題
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3311744