知識經(jīng)濟的時代早已來臨，在這個社會經(jīng)濟和文化實力越來越關(guān)鍵的時代，知識、信息、技術(shù)已經(jīng)成為了決定性因素。一個國家或地區(qū)想要取得核心競爭力，必得求助于人才的培養(yǎng)與發(fā)展，因為后者儼然已成為了財富之本。特別是對經(jīng)濟欠發(fā)達縣市區(qū)來說，人才資源則更為重要，武城縣作為山東省魯西北地區(qū)的欠發(fā)達縣，與沿海發(fā)達區(qū)縣相比，有較大的發(fā)展壓力。想要在當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展中謀得一定地位，就必須順應(yīng)時代發(fā)展的特征，重視人才資源和人才開發(fā)工作，實現(xiàn)人才強縣，只有抓住知識經(jīng)濟浪潮和人才資源開發(fā)浪潮，并以此增強發(fā)展核心競爭力，武城縣才能搞活經(jīng)濟、增強自身核心競爭力。但是當(dāng)前，武城縣自身還存在著人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才素質(zhì)低下，人才引不來、留不住等問題，普遍缺乏創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才、某些產(chǎn)業(yè)發(fā)展的亟需人才，這已經(jīng)成為了制約社會與經(jīng)濟發(fā)展的難題。由此看來，深入研究武城縣人才資源開發(fā)問題顯得尤為必要。解決人才問題，對于武城縣打造經(jīng)濟發(fā)展升級版，實現(xiàn)美麗幸福武城夢的執(zhí)政追求具有重要意義。本文從對武城縣人才開發(fā)現(xiàn)狀的闡釋與分析入手，深入研究了人才環(huán)境和人才隊伍的實際情況，總結(jié)和分析對近年來的人才工作，為人才問題聽診把脈，找... 

【文章來源】：山東師范大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究的背景和價值
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)有關(guān)本課題的研究
    1.3 研究目標(biāo)、方法和特色
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 主要研究方法
        1.3.3 本課題的研究特色
    1.4 研究內(nèi)容
第二章 人才資源開發(fā)相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 人才資源開發(fā)相關(guān)概念
        2.1.1 人才資源的定義
        2.1.2 人才資源開發(fā)的定義和意義
    2.2 人才資源開發(fā)相關(guān)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論介紹
        2.2.2 人力資源外部性理論
        2.2.3 人才資源開發(fā)與經(jīng)濟增長的關(guān)系理論
第三章 武城縣人才資源開發(fā)現(xiàn)狀分析及工作成效
    3.1 武城縣人才資源基本情況
        3.1.1 黨政人才分布情況
        3.1.2 經(jīng)營管理人才分布情況
        3.1.3 專業(yè)技術(shù)人才分布情況
        3.1.4 技能人才分布情況
        3.1.5 農(nóng)村實用人才分布情況
    3.2 武城縣人才引進工作成效
第四章 武城縣人才資源存在的問題及原因分析
    4.1 武城縣人才資源存在的問題
        4.1.1 人才總量相對不足，人才開發(fā)水平能力低
        4.1.2 人才結(jié)構(gòu)不合理，人才分布不均衡
        4.1.3 高層次人才的匱乏，人才隊伍整體素質(zhì)偏低
        4.1.4 人才引進困難，人才流失嚴重
    4.2 武城縣人才資源存在問題的原因分析
        4.2.1 思想觀念還相對落后
        4.2.2 人才資源開發(fā)機制存在問題
        4.2.3 地理弱勢削弱吸引人才的能力
        4.2.4 人才市場中介服務(wù)布局不善、水平較低
第五章 武城縣人才資源開發(fā)對策和建議
    5.1 人才觀念更新?lián)Q代，堅定科學(xué)人才觀
    5.2 改善用人機制，激發(fā)人才的主動創(chuàng)造性
        5.2.1 建立良性的選用人才機制，確保優(yōu)秀人才的選拔
        5.2.2 建立和完善人才評價機制
        5.2.3 建立和完善人才分配機制
        5.2.4 建立規(guī)范有效的人才獎勵機制
    5.3 搭建創(chuàng)業(yè)平臺，營造較好的人才培養(yǎng)環(huán)境
        5.3.1 創(chuàng)建人才發(fā)展平臺，實施人才集聚工程
        5.3.2 建立健全人才保障制度
        5.3.3 加大對人才開發(fā)工作的投入
        5.3.4 營造尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重知識的良好社會氛圍
    5.4 積極引入針對海內(nèi)外高層次急需人才
        5.4.1 在人才引入政策外，搭建特殊“綠色通道”
        5.4.2 鼓勵國內(nèi)外優(yōu)秀人才的流動
    5.5 擴寬人才工作的基本思路，有力開發(fā)人才資源
        5.5.1 積極推進人才資源能力建設(shè)
        5.5.2 積極推進人才開發(fā)機制建設(shè)
        5.5.3 改革人才使用與評價制度
        5.5.4 健全人才服務(wù)體系
        5.5.5 鼓勵人才交流，凝聚人心
主要參考文獻目錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3310722