當(dāng)前,國(guó)家改革步伐不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也隨著企業(yè)的興衰更迭發(fā)生重要變革,一大批優(yōu)秀企業(yè)脫穎而出成功上市,以新一代產(chǎn)業(yè)革命的代表,成為社會(huì)變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。現(xiàn)實(shí)需要可靠有效的理論為企業(yè)謀劃發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尤其上市公司都有其獨(dú)特的發(fā)展背景和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),對(duì)引進(jìn)優(yōu)秀人才和企業(yè)員工隊(duì)伍活力的需求度比較高,如何吸引優(yōu)秀人才激發(fā)員工活力,促進(jìn)上市企業(yè)持續(xù)發(fā)展,則成為其重要的解決的問(wèn)題。一些國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功案例反映出提升企業(yè)福利對(duì)于引進(jìn)優(yōu)秀人才,保證企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,激發(fā)員工工作投入度,有助于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)績(jī)效的提升。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)研究企業(yè)福利與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究文獻(xiàn)還并不豐富,特別是上市公司企業(yè)福利與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究。通過(guò)本次的研究,可能為該方向提供一些具有價(jià)值的理論和實(shí)踐價(jià)值。依托現(xiàn)有文獻(xiàn),本文將企業(yè)福利歸納為法定福利和企業(yè)自主福利,為保證更加客觀(guān)的反映上市企業(yè)在企業(yè)福利方面的真實(shí)投入,數(shù)據(jù)采集以國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)2014至2016年上市公司職工薪酬,并輔以中國(guó)經(jīng)濟(jì)金融數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)際控制人、持股比例、公司類(lèi)型形成整體樣本,把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增長(zhǎng)率... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論證邏輯圖

圖 2.1 中國(guó)歷年人均 GDP 及城鎮(zhèn)居民可支配收入曲線(xiàn)這種改變是 2001 年隨著我國(guó)加入 WTO 組織后 ，國(guó)家在政策導(dǎo)向下，一批秀企業(yè)參與到全球經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，中國(guó)企業(yè)在與國(guó)外企業(yè)的合作、競(jìng)爭(zhēng)中，開(kāi)始意識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，促使我國(guó)一部份企企業(yè)福利多元化、自主化建設(shè)發(fā)展，使企業(yè)福利重新走入人們的視野。企的競(jìng)爭(zhēng)，根本上就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，“人才勝，企業(yè)則能勝”，這種企業(yè)秀人才的爭(zhēng)奪攻勢(shì)，更多的企業(yè)逐步開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利在吸引人才、留和激勵(lì)人才方面的重要作用，很多企業(yè)在這一過(guò)程中轉(zhuǎn)變了原有對(duì)企業(yè)福識(shí)和認(rèn)知，開(kāi)始向西方優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)企業(yè)福利的構(gòu)建和設(shè)計(jì)。因此在原有利的基礎(chǔ)之上，我國(guó)企業(yè)的自主福利便開(kāi)始在這一時(shí)期充分成長(zhǎng)，企業(yè)推工援助計(jì)劃、彈性工作時(shí)間等符合企業(yè)有效管理自主福利項(xiàng)目，而一些帶、技能培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅、員工持股計(jì)劃等優(yōu)質(zhì)的企業(yè)自主福利也在一些經(jīng)較好的企業(yè)中出現(xiàn)。這些形式多樣、類(lèi)型豐富的企業(yè)自主福利出現(xiàn)，體現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)效益的重要意義，在發(fā)展和建設(shè)企業(yè)面逐步形成共識(shí)。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文具有較強(qiáng)的公平性，企業(yè)員工的獲得感和滿(mǎn)意程度都比較高；而民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)福利則排在最后，僅提供法定的基本福利項(xiàng)目。從行業(yè)的橫向?qū)Ρ葋?lái)看，金融類(lèi)企業(yè)，如銀行、保險(xiǎn)、證券行業(yè)的企業(yè)福利水平都比較高，福利覆蓋面積最廣，而處于員工密集度高，以體力勞動(dòng)為主的制造業(yè)行業(yè)企業(yè)福利保障水平以及員工的滿(mǎn)意度都處在較低的水平。中國(guó)企業(yè)福利占員工年度工資總額的 6% —10% ，僅為發(fā)達(dá)國(guó)家福利水平的 1 /5。[3]

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]國(guó)有企業(yè)薪酬機(jī)制對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 孫鵬越.吉林大學(xué) 2016
[2]員工福利對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究[D]. 王煒瑋.東北師范大學(xué) 2015
[3]我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工福利滿(mǎn)意度研究[D]. 石蕾.華中師范大學(xué) 2014
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[5]我國(guó)上市公司中經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及效率的實(shí)證研究[D]. 鄧娜.浙江大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3306499