現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不斷增加,很多企業(yè)想要在自身的經(jīng)濟(jì)收益上大幅度的提升,必須對人力資源經(jīng)濟(jì)管理不斷的創(chuàng)新。所有的企業(yè)競爭,歸根結(jié)底還是人才的競爭,只有在人資管理上進(jìn)一步的融合經(jīng)濟(jì)理念,才能吸引更多的人來應(yīng)聘,企業(yè)才有可能獲取更多的人才。人力資源經(jīng)濟(jì)管理的難度并不低,需健全管理制度,在激勵手段、懲罰措施上保持均衡,完善人才的價值開發(fā)模式,推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2021,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)對人才需求的轉(zhuǎn)變
    (一)復(fù)合型人才
    (二)創(chuàng)新型人才
    (三)合作型人才
二、人力資源經(jīng)濟(jì)管理的原則
三、人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略
    (一)加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新力度
    (二)加強(qiáng)培訓(xùn)體制的創(chuàng)新與健全
    (三)堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念
四、人力資源經(jīng)濟(jì)管理的要點(diǎn)
五、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[J]. 劉麗衡.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì). 2020(03)
[2]知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化路徑研究[J]. 藺榮.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2020(07)
[3]新時代企業(yè)人力資源管理對經(jīng)濟(jì)效益的影響及措施探討[J]. 吳林澤.  企業(yè)改革與管理. 2020(04)
[4]新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策研究[J]. 陶建英.  經(jīng)濟(jì)師. 2020(02)



本文編號：3304707