文章首先對人力資源管理中員工招聘與培訓(xùn)的現(xiàn)狀問題進行了闡述;其后,圍繞提高創(chuàng)新能力、健全招聘機制、樹立良好形象等方面,分析了人力資源管理中員工招聘的發(fā)展對策;最后,結(jié)合因材施教與人才激勵兩點原則,提出了人力資源管理中員工培訓(xùn)的可行策略。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理中員工招聘與培訓(xùn)的現(xiàn)狀問題
二、人力資源管理中員工招聘與培訓(xùn)的發(fā)展對策
    （一）人力資源管理中員工招聘的發(fā)展對策
    （二）人力資源管理中員工培訓(xùn)的發(fā)展對策
三、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)系探析[J]. 謝霞,傅航超.  人力資源. 2019(12)
[2]企業(yè)員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J]. 金曉淼.  企業(yè)改革與管理. 2019(10)



本文編號：3304015