隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場的競爭越來越激烈,人力已經(jīng)成為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重點因素,目前人力資源管理已經(jīng)是各企業(yè)管理工作的核心工作。隨著當前形勢發(fā)展,各企業(yè)后勤工作都面臨著巨大的挑戰(zhàn),要保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,必須加強企業(yè)人力資源的管理。本文對后勤服務(wù)工作中企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀進行分析并提出相應(yīng)的發(fā)展策略以供參考。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理對企業(yè)的重要性
    (一)人力資源管理是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵
    (二)人力資源管理能夠讓企業(yè)保持競爭的優(yōu)勢
    (三)人力資源管理能夠完善和提高企業(yè)的管理
二、人力資源管理的現(xiàn)狀
    (一)人力資源與企業(yè)文化的契合差距
    (二)人力資源管理的技術(shù)和方法滯后
    (三)企業(yè)缺乏人才
    (四)企業(yè)的績效考核體系不明確
三、加強企業(yè)人力資源管理的策略以及發(fā)展趨勢
    (一)加強企業(yè)人力資源管理的策略
        1. 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的思想觀念
        2. 建立健全的人才管理機制
        3. 構(gòu)建良好的企業(yè)文化
    (二)后勤服務(wù)企業(yè)人力資源的發(fā)展趨勢
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期國企人力資源管理提升策略研究[J]. 姜顯英,李珺,項叢厚.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[2]國有建筑施工企業(yè)人力資源管理問題及對策[J]. 王建薇.  商訊. 2020(10)



本文編號：3294901