<正>眾所周知,職工檔案記述和反映個(gè)人品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、健康狀況,是歷史、全面考察、管理員工的重要依據(jù)。山東省五蓮縣人社局已經(jīng)把全縣企業(yè)職工人事檔案全部納入人社局綜合管理,職工人事檔案的綜合管理,在為職工依法辦理各種保險(xiǎn)、失業(yè)就業(yè)、退休退職等方面提供了真實(shí)的檔案依據(jù),防止了以前因散在各個(gè)企業(yè)中個(gè)人檔案管理混亂、造 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前企業(yè)職工人事檔案管理出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題
    1. 重能力輕檔案，檔案意識(shí)淡薄。
    2. 檔案材料不齊全、不完整，歸檔不及時(shí)。
    3. 企業(yè)人事檔案管理工作滯后，后遺癥很多。
    4. 企業(yè)職工人事檔案內(nèi)容不全面，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求。
二、做好企業(yè)職工人事檔案管理的對(duì)策
    1. 更新觀念，提高對(duì)職工人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)。
    2. 加強(qiáng)企業(yè)職工人事檔案的數(shù)字化管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供更快、更準(zhǔn)確的服務(wù)。
    3. 要促進(jìn)企業(yè)人事檔案工作的發(fā)展，必須提高檔案管理工作人員的素質(zhì)。
    4. 加大人事檔案的利用分析，為企業(yè)人力資源合理利用提供服務(wù)。
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下人才服務(wù)中心人事檔案管理工作分析[J]. 張忠鵬.  辦公室業(yè)務(wù). 2021(09)



本文編號(hào)：3295380