公共部門作為社會(huì)發(fā)展的主導(dǎo)力量,在為全社會(huì)發(fā)展建設(shè)自身人力資源方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)的不斷普及,傳統(tǒng)人事管理模式已經(jīng)不能滿足時(shí)代要求的情況下,公共人力資源管理改革將成為一種常態(tài)。根據(jù)新公共管理理論的指導(dǎo),我們可以實(shí)施公共部門人力資源管理改革。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(信息版). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公共部門人力資源的問題
    (一)公共部門的公共精神的缺乏
    (二)公共部門人力資源和實(shí)踐相悖
二、增加對公共部門人力資源的投資
三、對于公共資源實(shí)行一定程度上的外包
四、實(shí)施政府雇員制度
五、讓人力資源管理系統(tǒng)變得更加靈活
六、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公共部門人力資源開發(fā)與管理價(jià)值基礎(chǔ)分析[J]. 陳輝,劉麗偉.  行政論壇. 2010(05)
[2]公共部門人力資源開發(fā)與管理[J]. 劉熙雅,梁鵬.  中國商界(下半月). 2009(06)
[3]關(guān)于我國公共部門人力資源管理研究的幾個(gè)問題[J]. 段華洽,徐俊峰.  中國人力資源開發(fā). 2005(11)



本文編號：3294744