隨著時(shí)代的發(fā)展,國(guó)家對(duì)于政府的行政工作有了更多的要求。在社會(huì)治理中,隨著社會(huì)基礎(chǔ)和時(shí)代背景發(fā)生了改變,公共管理部門的管理方式和管理理念也要隨之改變,創(chuàng)新理念要放在第一位,只有通過不斷的創(chuàng)新管理方式和理念,才能真正意義上做好公共部門的人力資源管理工作,以此滿足現(xiàn)代社會(huì)人民的要求。本文對(duì)新公共管理進(jìn)行基本概述,并且分析我國(guó)公共部門人力資源管理中現(xiàn)存的問題,提出了應(yīng)對(duì)措施,為我國(guó)公共部門構(gòu)建一個(gè)良好的人力資源管理體系提供參考。 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、概述新公共管理和公共部門人力資源管理
    (一)新公共管理
    (二)公共部門以及人力資源管理
二、目前公共部門人力資源管理中現(xiàn)存的問題
    (一)人力資源管理理念落后
    (二)晉升制度不完善
    (三)薪資制度不合理
    (四)人力培訓(xùn)體系不完善
三、新公共服務(wù)視角下提升公共部門的人力資源管理措施
    (一)公共管理理念進(jìn)行創(chuàng)新
    (二)建立正確的激勵(lì)機(jī)制提升管理手段
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新公共服務(wù)視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 歐陽豪情,高鵬程.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(22)
[2]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 夏茜.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(05)
[3]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 張利單,麥曉琴.  人力資源管理. 2016(02)



本文編號(hào)：3292208