隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)間競爭的不斷加劇,企業(yè)間除了在資金、規(guī)模、管理模式創(chuàng)新方面存在競爭外,人才競爭是目前信息化時代企業(yè)間競爭最為激烈的部分。因此,企業(yè)如何通過選拔合格人才并強(qiáng)化培訓(xùn)使其更好地適應(yīng)工作崗位,已經(jīng)成為目前我國企業(yè)亟待完善的問題。本文通過對人力資源管理在企業(yè)運(yùn)行中的不足進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出強(qiáng)化人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中作用的途徑。 

【文章來源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、目前,我國企業(yè)人力資源管理中存在的不足
    (一)人力資源管理目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不相協(xié)調(diào)。
    (二)企業(yè)人才選拔機(jī)制缺少創(chuàng)新。
    (三)企業(yè)員工激勵、獎懲制度有待完善。
二、強(qiáng)化人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中作用的途徑
    (一)將人力資源管理目標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。
    (二)創(chuàng)新企業(yè)選人用人機(jī)制,為企業(yè)選拔合格的人才。
    (三)制定切實(shí)可行且可調(diào)動員工積極性的獎懲機(jī)制。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性[J]. 汪潔.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2018(13)
[2]人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性分析[J]. 胡昌盛.  人力資源管理. 2018(03)



本文編號：3290237