本文主要通過建設(shè)人力資源共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的全生命周期管理,通過信息化手段,將人力資源管理延伸到了基層員工,搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁,提升了人力資源精細(xì)化管理水平,推動(dòng)了人力資源管理模式的變革,大大提高了人力資源部的工作和管理效率。 

【文章來源】：電子技術(shù)與軟件工程. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)平臺(tái)

系統(tǒng)的服務(wù)對(duì)象分為普通員工和人力資源管理者兩類。目前系統(tǒng)主要包含人事異動(dòng)管理、員工檔案管理、薪酬管理、員工自助、員工咨詢、消息通知等功能。這些功能大致將平臺(tái)分為五個(gè)功能性平臺(tái)，信息查詢平臺(tái)、信息發(fā)布平臺(tái)、事務(wù)咨詢平臺(tái)、業(yè)務(wù)辦理平臺(tái)和自助服務(wù)平臺(tái)，詳細(xì)情況如圖1所示。圖3：移動(dòng)端數(shù)據(jù)分析

移動(dòng)端數(shù)據(jù)分析

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3289725