科技人力資本、技術(shù)學(xué)習(xí)成本與技術(shù)創(chuàng)新 ——基于省級高技術(shù)企業(yè)的面板數(shù)據(jù)
發(fā)布時間:2021-07-14 20:17
高技術(shù)產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展具有巨大的推動作用,其技術(shù)創(chuàng)新能力更是一個國家競爭力強弱的重要標(biāo)志之一,因而有效評估、管理高技術(shù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效,是促進其技術(shù)創(chuàng)新能力提升的有效途徑。人力資本是知識的載體,往往被看作是知識的提供者,它是影響創(chuàng)新績效的重要因素。當(dāng)前,這一領(lǐng)域的文獻主要探討了人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新之間的關(guān)系,而不同類型人力資本與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究還較為匱乏。此外,在人力資本推進技術(shù)創(chuàng)新的過程中,學(xué)習(xí)成本是一個難以忽視的因素。學(xué)習(xí)成本的高低決定技術(shù)學(xué)習(xí)能否成功,而技術(shù)學(xué)習(xí)成本與人力資本之間的關(guān)系鮮有研究,把技術(shù)學(xué)習(xí)成本作為人力資本與技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中介機制的研究幾乎沒有。為了填補以往文獻的空白,論文基于2008-2016年中國高技術(shù)企業(yè)區(qū)域?qū)用娴拿姘鍞?shù)據(jù),把人力資本分為科技人力資本和其他人力資本,探討了人力資本、技術(shù)學(xué)習(xí)成本與高技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系,其中技術(shù)學(xué)習(xí)成本是二者關(guān)系的一個中介機制。研究發(fā)現(xiàn):(1)科技人力資本、其他人力資本對高技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響;(2)科技人力資本對技術(shù)學(xué)習(xí)成本具有顯著的負向影響,而其他人力資本對技術(shù)學(xué)習(xí)成本的負向影響并不顯著...
【文章來源】:湘潭大學(xué)湖南省
【文章頁數(shù)】:49 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
文章框架
概念模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]產(chǎn)業(yè)集聚、技術(shù)學(xué)習(xí)成本與區(qū)域經(jīng)濟增長——以中國省際高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例[J]. 李駿,劉洪偉,陳銀. 軟科學(xué). 2018(04)
[2]科技人力資本與經(jīng)濟增長:存在性及門檻效應(yīng)[J]. 李波. 統(tǒng)計與決策. 2018(01)
[3]產(chǎn)業(yè)集聚、知識溢出與技術(shù)學(xué)習(xí)成本間關(guān)系的實證研究[J]. 劉洪偉,陳銀,李駿. 技術(shù)經(jīng)濟. 2016(10)
[4]人力資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:一個文獻綜述[J]. 張偉,周耀東. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論(山東大學(xué)). 2016(03)
[5]技術(shù)學(xué)習(xí)成本的分擔(dān)方式與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究[J]. 劉洪偉,李駿. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2016(02)
[6]研發(fā)強度對二元式創(chuàng)新的影響——來自汽車產(chǎn)業(yè)上市公司的實證研究[J]. 曾德明,李勵,王泓略. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(01)
[7]我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素分析[J]. 張娜,楊秀云,李小光. 經(jīng)濟問題探索. 2015(01)
[8]科技人力資源、創(chuàng)新效率與經(jīng)濟增長——基于省際面板數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 馬衛(wèi)剛,程長林. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2014(10)
[9]企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效分析[J]. 金明偉,吳磊. 統(tǒng)計與決策. 2013(15)
[10]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以30家云計算上市公司數(shù)據(jù)為例[J]. 李丹,鄧瑩璐. 企業(yè)導(dǎo)報. 2012(17)
博士論文
[1]我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D]. 劉冬梅.天津大學(xué) 2010
碩士論文
[1]協(xié)同創(chuàng)新、政府支持與技術(shù)學(xué)習(xí)成本[D]. 陳銀.湘潭大學(xué) 2018
[2]基于技術(shù)學(xué)習(xí)成本的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度與技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D]. 羅婷.湘潭大學(xué) 2014
[3]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D]. 張學(xué)英.西華大學(xué) 2011
[4]企業(yè)人力資本投資對企業(yè)績效的影響[D]. 趙金瑞.重慶大學(xué) 2010
本文編號:3284825
【文章來源】:湘潭大學(xué)湖南省
【文章頁數(shù)】:49 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
文章框架
概念模型
【參考文獻】:
期刊論文
[1]產(chǎn)業(yè)集聚、技術(shù)學(xué)習(xí)成本與區(qū)域經(jīng)濟增長——以中國省際高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為例[J]. 李駿,劉洪偉,陳銀. 軟科學(xué). 2018(04)
[2]科技人力資本與經(jīng)濟增長:存在性及門檻效應(yīng)[J]. 李波. 統(tǒng)計與決策. 2018(01)
[3]產(chǎn)業(yè)集聚、知識溢出與技術(shù)學(xué)習(xí)成本間關(guān)系的實證研究[J]. 劉洪偉,陳銀,李駿. 技術(shù)經(jīng)濟. 2016(10)
[4]人力資本與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:一個文獻綜述[J]. 張偉,周耀東. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論(山東大學(xué)). 2016(03)
[5]技術(shù)學(xué)習(xí)成本的分擔(dān)方式與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究[J]. 劉洪偉,李駿. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2016(02)
[6]研發(fā)強度對二元式創(chuàng)新的影響——來自汽車產(chǎn)業(yè)上市公司的實證研究[J]. 曾德明,李勵,王泓略. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(01)
[7]我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響因素分析[J]. 張娜,楊秀云,李小光. 經(jīng)濟問題探索. 2015(01)
[8]科技人力資源、創(chuàng)新效率與經(jīng)濟增長——基于省際面板數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 馬衛(wèi)剛,程長林. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2014(10)
[9]企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效分析[J]. 金明偉,吳磊. 統(tǒng)計與決策. 2013(15)
[10]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究——以30家云計算上市公司數(shù)據(jù)為例[J]. 李丹,鄧瑩璐. 企業(yè)導(dǎo)報. 2012(17)
博士論文
[1]我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究[D]. 劉冬梅.天津大學(xué) 2010
碩士論文
[1]協(xié)同創(chuàng)新、政府支持與技術(shù)學(xué)習(xí)成本[D]. 陳銀.湘潭大學(xué) 2018
[2]基于技術(shù)學(xué)習(xí)成本的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強度與技術(shù)創(chuàng)新績效研究[D]. 羅婷.湘潭大學(xué) 2014
[3]企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[D]. 張學(xué)英.西華大學(xué) 2011
[4]企業(yè)人力資本投資對企業(yè)績效的影響[D]. 趙金瑞.重慶大學(xué) 2010
本文編號:3284825
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3284825.html
最近更新
教材專著