國有企業(yè)的繁榮發(fā)展,是拉動經(jīng)濟水平提升的關(guān)鍵,也創(chuàng)造了良好的社會效益。在國企深化改革的進程當(dāng)中,應(yīng)該重視人力資源管理中的薪酬管理,以合理的管理制度與體系為職工提供保障,激發(fā)員工的工作熱情,在體現(xiàn)個人價值的同時,為企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。然而,在當(dāng)前人力資源薪酬管理中仍舊存在諸多問題,導(dǎo)致國企的整體管理水平受到影響,不利于其未來的可持續(xù)發(fā)展。本文將通過分析國企人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀,探索國企人力資源薪酬管理問題的解決策略,為實踐工作提供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國企人力資源薪酬管理的現(xiàn)狀
    （一）薪酬差距較大
    （二）市場化程度較低
    （三）管理體制缺失
    （四）分配秩序不規(guī)范
二、國企人力資源薪酬管理問題的解決策略
    （一）完善監(jiān)管機制
    （二）加快薪酬市場化
    （三）建立薪酬決定與分配機制
    （四）健全監(jiān)管機制
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企人力資源管理中薪酬福利的激勵探討[J]. 顧莉.  人才資源開發(fā). 2020(04)
[2]淺議國企人力資源管理中薪酬改革的思路[J]. 陳玉秀.  中外企業(yè)家. 2020(06)
[3]國企改革人力資源管理的薄弱點和改進措施研究[J]. 戴麗丹.  智庫時代. 2020(02)
[4]國有企業(yè)人力資源管理中的薪酬激勵制度研究[J]. 王璇.  財會學(xué)習(xí). 2020(01)
[5]簡述國有企業(yè)績效薪酬激勵體系的改革及完善[J]. 徐靜.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(24)
[6]試論國企人力資源薪酬管理存在的問題及解決策略[J]. 王彥晨.  時代金融. 2019(19)



本文編號：3275269