基層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中占據(jù)絕大多數(shù),對(duì)整個(gè)基層政府工作的成效發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。如何把這部分人才選好、育好,推動(dòng)其合理有序流動(dòng),讓基層“活水”源源不斷注入公務(wù)員隊(duì)伍這條“大河”,并使其中不稱職、不勝任、不適應(yīng)者淘汰出去,是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、提高基層政府執(zhí)政能力的根本保證。我們黨和政府歷來重視基層,重視和關(guān)注基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),在調(diào)動(dòng)基層組織、激發(fā)基層公務(wù)員隊(duì)伍活力、創(chuàng)造力等方面做了大量的工作。近年來,隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,基層公務(wù)員隊(duì)伍活力進(jìn)一步激發(fā),服務(wù)能力和水平不斷提高,但同時(shí),受各種因素影響,基層非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員流動(dòng)管理也存在諸多問題,如流動(dòng)阻力大、流動(dòng)空間小、流動(dòng)不合理、優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重等。這些問題既削弱了基層公務(wù)員的工作積極性,影響了行政組織效率,也造成了人才資源的浪費(fèi)。本文從人力資源流動(dòng)的基本理論出發(fā),在論述基層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員流動(dòng)必要性的基礎(chǔ)上,結(jié)合福建省三明市梅列區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員配置現(xiàn)狀、部分相關(guān)人員的訪談情況,以及我國公務(wù)員流動(dòng)管理制度的發(fā)展和運(yùn)行狀況,分析我國基層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員流動(dòng)過程中出現(xiàn)的問題、產(chǎn)生的原因,以及對(duì)基層政府服務(wù)質(zhì)量... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１研究框架示意圖??２．優(yōu)勢??本研究選取三明市梅列區(qū)作為樣本進(jìn)行探討，嘗試從基層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)??

芑導(dǎo)缺務(wù)?菲適導(dǎo)Ｐ務(wù)??圖３－２三明市梅列區(qū)公務(wù)員職級(jí)分布情況??３５０卜??３００?■、、??２５〇??．．．．．．．．—??Ｂ??２。〇????一?．．．．?．?＿．?Ｍ｜．｜丨丨．丨丨丨■：丨丨：＿．．??栽．董??１５０????”．．．．．．．一．．－????????謹(jǐn)灣秦象沒嗣??１〇〇?—??５：?Ｉ．」、??鎮(zhèn)．銜堪?經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)?Ｅ凰機(jī)關(guān)???Ｉ￣ｉｎｉ?—？Ｆｍｗｎｗ．—？一?？—ｍｉｌ：……？＂’．“．??砂?ＦＡ?一３７?—?—５—??：．．?１／?丨??圖３－３三明市梅列區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員空間分布情況??３３??

２＂?韻ｉ麥鱗：Ｖ??４“??圖３－１三明市梅列區(qū)公務(wù)員系統(tǒng)分布情況??ｏｃｎ??Ｊ??ｒｉ??Ｃ＝＝＾?圓??５０?＿＿?ｒｈｋ??正處級(jí)＆趾級(jí)正科級(jí)副科級(jí)科員??ＨＯ?ｐ￣?廠…＾－ｒｉ—■．．?－－ｒ—?ｖ－ｒ－－—？?￣￣？■：■■■■■？■?■??；、Ｋ?〇?？?：?，?Ｊ??：：：——閨?????：－—?義???■ｆ???ｉ）｜Ｖ?Ｉ??ｎ＾＾ｘＸ??＜?ｉｆｅ＾?＇＾１?ＬｍｊｈｖＪ??：：Ｆ?＾?１＾＾?■??芑導(dǎo)缺務(wù)?菲適導(dǎo)Ｐ務(wù)??圖３－２三明市梅列區(qū)公務(wù)員職級(jí)分布情況??３５０卜??３００?■、、??２５〇??．．．．．．．．—??Ｂ??２。〇????一?．．．．?．?＿．?Ｍ｜．｜丨丨．丨丨丨■：丨丨：＿．．??栽．董??１５０????”．．．．．．．一．．－????????謹(jǐn)灣秦象沒嗣??１〇〇?—??５：?Ｉ．」、??鎮(zhèn)．銜堪?經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)?Ｅ凰機(jī)關(guān)???Ｉ￣ｉｎｉ?—？Ｆｍｗｎｗ．—？一?？—

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀與對(duì)策探索[J]. 鄧勁松.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2018(04)
[2]影響干部交流的個(gè)人因素與組織回應(yīng)[J]. 石凱.  中國黨政干部論壇. 2017(08)
[3]非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員輪崗機(jī)制構(gòu)建[J]. 周清露.  廣東青年職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(01)
[4]公開遴選與完善基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制研究[J]. 侯晉雄.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)). 2014(08)
[5]欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)中存在的問題及對(duì)策——甘肅省7市（州）縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員流動(dòng)情況調(diào)查[J]. 張謙元,梁海燕.  開發(fā)研究. 2013(05)
[6]基于心理契約的公務(wù)員流動(dòng)分析[J]. 趙龍.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2010(24)
[7]淺析公務(wù)員流動(dòng)管理[J]. 李博,李璨.  商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2010(08)
[8]人力資源流動(dòng)與公務(wù)員流動(dòng)管理[J]. 張志.  長沙大學(xué)學(xué)報(bào). 2009(01)
[9]健全公務(wù)員交流輪崗制度若干問題探討[J]. 王智源.  中共合肥市委黨校學(xué)報(bào). 2008(04)
[10]公務(wù)員合理流動(dòng)的障礙分析[J]. 孫瑩,張竟洋.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)

碩士論文
[1]成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感及其影響因素研究[D]. 劉麗嬌.西南交通大學(xué) 2017
[2]基層科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員心理問題研究[D]. 鄧東興.湘潭大學(xué) 2016
[3]我國基層公務(wù)員工作生活質(zhì)量研究[D]. 繆琛.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]基層公務(wù)員交流機(jī)制的研究[D]. 李婷.華東政法大學(xué) 2016
[5]我國領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員橫向流動(dòng)問題研究[D]. 劉欣.華南理工大學(xué) 2014
[6]我國基層公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度研究[D]. 董麗娜.安徽大學(xué) 2012
[7]公務(wù)員流動(dòng)困境及對(duì)策分析[D]. 蔡樂樂.華東理工大學(xué) 2011
[8]基層公務(wù)員內(nèi)部橫向流動(dòng)研究[D]. 鄭義.復(fù)旦大學(xué) 2009
[9]我國公務(wù)員流動(dòng)機(jī)制探索[D]. 武曉彬.蘭州大學(xué) 2008
[10]人力資源流動(dòng)與制度優(yōu)化[D]. 覃枝.廣西大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3266402