發(fā)布時(shí)間：2021-07-05 13:58

　　信息技術(shù)的飛速發(fā)展使人們生活和工作都發(fā)生了巨大變化,大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)將員工考核逐漸轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)分析模式,在一定程度上提升了人力資源工作效率。但是長(zhǎng)久發(fā)展以來(lái),人力資源績(jī)效管理也出現(xiàn)了頗多問(wèn)題。本文就大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新路徑進(jìn)行探討。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(25)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題
    （一）多樣化數(shù)據(jù)帶來(lái)的問(wèn)題
    （二）戰(zhàn)略思想不明確
    （三）專業(yè)技能人才短缺
二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略
    （一）培養(yǎng)專業(yè)技能人才，強(qiáng)化數(shù)據(jù)處理
    （二）對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行創(chuàng)新管理
    （三）建立新型的績(jī)效管理辦法
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新探討[J]. 楊旭光.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(10)
[2]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理探討[J]. 曾誠(chéng).  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(10)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新探討[J]. 樓蕓.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(02)
[4]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新[J]. 楊吟寒.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2019(01)



本文編號(hào)：3266201