當(dāng)下我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會結(jié)構(gòu)分化的轉(zhuǎn)型期,即社會由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)型,經(jīng)濟由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。勞動關(guān)系作為工業(yè)化和市場化的產(chǎn)物,隨著工業(yè)化和市場化程度的加深,勞資關(guān)系也在逐步發(fā)生著轉(zhuǎn)變,表現(xiàn)為勞資雙方“強資弱勞”的特征越來越明顯,勞資力量嚴(yán)重不平衡,勞資糾紛案件越來越多,勞資糾紛的對抗性、暴力性越來越強,勞資糾紛的規(guī)模越來越大。勞資糾紛作為勞動關(guān)系內(nèi)在利益矛盾的外在表現(xiàn)形式,已成為社會主要矛盾之一,嚴(yán)重影響了社會的穩(wěn)定,經(jīng)濟的發(fā)展。針對這一現(xiàn)象,筆者采取文獻分析法,通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外關(guān)于勞資糾紛的研究成果,梳理了勞資糾紛產(chǎn)生的理論根源。又通過向貴州省銅仁市人力資源和社會保障局收集近三年來受理勞動爭議案件的數(shù)據(jù)資料,結(jié)合數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計、分析、歸納,概括出勞資糾紛的基本現(xiàn)狀,再結(jié)合現(xiàn)狀深入分析勞資糾紛的形成原因,最后針對勞資糾紛的現(xiàn)狀及成因提出解決勞資糾紛困境的對策建言。本文除引言和結(jié)語外,主要包含以下三個部分,分別為:第一部分,勞資糾紛的基本現(xiàn)狀。本文采取數(shù)據(jù)資料收集統(tǒng)計的方法,通過對所取得資料的概括分析,發(fā)現(xiàn)銅仁市當(dāng)下的勞資糾紛表現(xiàn)出以下幾個特征:一是勞動爭議案件趨于平穩(wěn);... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、勞資糾紛的基本現(xiàn)狀
    （一）勞動爭議案件趨于平穩(wěn)
    （二）經(jīng)濟利益糾紛為主
    （三）調(diào)解結(jié)案比例較高
    （四）用人單位勝訴率低
    （五）勞動爭議“中間冷、兩頭熱”
    （六）用人單位主體呈多元化趨勢
二、勞資糾紛的形成原因
    （一）企業(yè)層次低、轉(zhuǎn)型慢
    （二）勞資力量不平衡
    （三）勞動監(jiān)察的缺失
    （四）員工權(quán)益實現(xiàn)機制匱乏
三、勞資糾紛的對策建言
    （一）建立勞資糾紛預(yù)防機制
    （二）完善勞資糾紛調(diào)處機制
    （三）加強勞動者權(quán)益實現(xiàn)體系的建設(shè)
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3263585