企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲得較為穩(wěn)定的人才來(lái)源,實(shí)現(xiàn)其自身的高速發(fā)展,則需要在企業(yè)的人力資源管理中充分的運(yùn)用薪酬與福利管理系統(tǒng),進(jìn)而通過(guò)相應(yīng)的薪酬福利管理方式及管理系統(tǒng),使得員工在工作中具有較高的工作熱情及工作能力,在實(shí)現(xiàn)員工自身在企業(yè)中的價(jià)值同時(shí),也為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)貢獻(xiàn)。優(yōu)質(zhì)的薪酬福利管理方式及管理工作,能有效地對(duì)員工的工作熱情起到積極的正面影響,而相對(duì)薄弱的薪酬福利管理體系,將不利于企業(yè)的整體發(fā)展。本文對(duì)薪酬管理工作的意義進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并指出了目前企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理工作中所存在的普遍性問(wèn)題,進(jìn)而對(duì)企業(yè)薪酬管理工作的問(wèn)題解決方案進(jìn)行了詳細(xì)的分析,希望能夠?qū)ζ髽I(yè)的薪酬管理工作進(jìn)行有效參考。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
薪酬福利管理工作的重要作用
薪酬管理工作所存在的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題
    ●薪酬劃分結(jié)構(gòu)不合理
    ●福利結(jié)構(gòu)單一
加強(qiáng)企業(yè)薪酬管理工作的相關(guān)策略
    ●增強(qiáng)企業(yè)薪酬管理工作的公平性
    ●對(duì)企業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源管理中薪酬福利的激勵(lì)探討[J]. 李光寧.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2020(07)
[2]國(guó)企人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)探討[J]. 郗厚鸞.  中外企業(yè)家. 2019(28)
[3]電力企業(yè)員工薪酬福利管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 高森.  企業(yè)改革與管理. 2019(16)



本文編號(hào)：3263362