"員工幫助計(jì)劃"最早起源于美國(guó),最初是為了解決員工由于不良生活習(xí)慣,帶來(lái)心理障礙而影響工作效率而設(shè)置的。經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展,員工幫助計(jì)劃已經(jīng)形成了一種健全的企業(yè)人力資源管理子模式。隨著我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的不斷完善以及企業(yè)的人性化不斷加強(qiáng),員工幫助計(jì)劃逐漸走入了我國(guó)企業(yè),為員工提供更加可靠的心理干預(yù)以及心理健康指導(dǎo),從而有效提升員工的工作能力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多力量。 

【文章來(lái)源】：河北農(nóng)機(jī). 2020,(01)

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【文章目錄】：
引言
1 利用壓力管理模式幫助員工緩解心理壓力
2 利用職業(yè)規(guī)劃幫助員工明確職業(yè)發(fā)展路徑
3 與員工家屬密切聯(lián)系幫助員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工幫助計(jì)劃（EAP）及其在中國(guó)的發(fā)展之路[J]. 文靜,樊韓波.  社會(huì)心理科學(xué). 2010(01)
[2]淺析健全員工幫助計(jì)劃（EAP）評(píng)估體系[J]. 寧元元,張曉輝,朱月龍.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2006(06)



本文編號(hào)：3257681