企業(yè)的并購(gòu)重組已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)生活中一個(gè)重要組成部分。在人力資源已成為企業(yè)第一資源的今天,企業(yè)并購(gòu)重組面臨著很大的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)和管理挑戰(zhàn)。人力資源盡職調(diào)查在并購(gòu)重組中的重要性越來越突顯�？茖W(xué)有效的人力資源盡職調(diào)查可以使企業(yè)規(guī)避并購(gòu)重組風(fēng)險(xiǎn),也是影響整個(gè)并購(gòu)活動(dòng)成功與否的關(guān)鍵因素。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、科學(xué)設(shè)計(jì)盡職調(diào)查報(bào)告提綱
    1. 企業(yè)文化
    2. 人力資源基本情況
二、合理安排盡職調(diào)查程序
三、提出重組后的HR工作思路


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于企業(yè)并購(gòu)重組中人力資源整合的思考[J]. 鄭志鋒.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(36)



本文編號(hào)：3257216