發(fā)布時(shí)間：2021-06-29 16:07

　　績(jī)效管理結(jié)果的充分運(yùn)用是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),利用績(jī)效考核的結(jié)果,充分發(fā)揮績(jī)效考核的作用,可以令績(jī)效管理產(chǎn)生更大的推動(dòng)力,激發(fā)組織和員工的活力。從組織管理方面,協(xié)助組織進(jìn)行問(wèn)題診斷,重新制定績(jī)效考核改進(jìn)計(jì)劃,調(diào)整企業(yè)薪酬與晉升方案,依據(jù)績(jī)效結(jié)果制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,以績(jī)效考核結(jié)果塑造企業(yè)文化,可以考核組織的管理效率。人力資源管理方面,能夠?yàn)閱T工提供績(jī)效改善建議,作為員工招聘或辭退的依據(jù),作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)在企業(yè)組織管理中的運(yùn)用
    (一)可以協(xié)助組織進(jìn)行問(wèn)題診斷
    (二)重新制定績(jī)效考核改進(jìn)計(jì)劃
    (三)調(diào)整企業(yè)薪酬與晉升方案
    (四)依據(jù)績(jī)效結(jié)果制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
    (五)以績(jī)效考核結(jié)果塑造企業(yè)文化
    (六)績(jī)效考核結(jié)果可以考核組織的管理效率
二、績(jī)效結(jié)果考核應(yīng)在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
    (一)績(jī)效考核能夠?yàn)閱T工提供績(jī)效改善建議
    (二)績(jī)效考核結(jié)果作為員工招聘或辭退的依據(jù)
    (三)績(jī)效考核結(jié)果作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要依據(jù)
三、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于激勵(lì)理論對(duì)企業(yè)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的啟示[J]. 張佳敏.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(24)
[2]績(jī)效考核在員工培訓(xùn)中運(yùn)用有效性的研究[J]. 馮嘉銳.  現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2020(01)
[3]論績(jī)效考核在人力資源管理中的作用[J]. 王芳.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2019(12)
[4]淺談怎樣做好企業(yè)績(jī)效管理工作[J]. 陽(yáng)靜.  中外企業(yè)家. 2019(36)
[5]績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 張淑晶.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(34)



本文編號(hào)：3256740