隨著我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國對人力資源管理和社會保障的要求越來越高了。與此同時,我國關(guān)于人力資源和社會保障的信息也在不斷增多,信息越多越復雜,統(tǒng)計工作就越難以開展。這時我們就需要利用現(xiàn)代信息技術(shù)通過先進的信息技術(shù)手段,分析和管理這些復雜又繁多的信息。因此,文章主要探討了人力資源和社會保障信息管理。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
引言
一、存在的問題
    （一）缺乏資金的投入以及專業(yè)人才資源
    （二）信息管理技術(shù)發(fā)展比較落后
    （三）信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性比較差
二、有效措施
    （一）加大資金的投入，引入專業(yè)人才
    （二）發(fā)展先進的信息管理技術(shù)
    （三）完善人力資源和社會保障信息管理制度
三、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下人力資源和社會保障局檔案管理工作探討[J]. 劉夫海.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(16)
[2]人力資源和社會保障的信息化建設(shè)探究[J]. 張強.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(15)
[3]淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的人社公共服務(wù)體系建設(shè)[J]. 包晗.  數(shù)字通信世界. 2018(12)



本文編號：3251930