對(duì)于事業(yè)單位而言,人力資源管理工作是提高單位整體工作水平和工作效率的主要源動(dòng)力,因此,做好該項(xiàng)工作,十分重要。本文也會(huì)對(duì)事業(yè)單位如何有效開(kāi)展該項(xiàng)工作進(jìn)行深入的探究,并結(jié)合所存在的問(wèn)題,提出一些相對(duì)應(yīng)的強(qiáng)化措施,以便相關(guān)人士參考。 

【文章來(lái)源】：才智. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1.管理問(wèn)題分析
    1.1事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)能力
    1.2 缺少健全的用人機(jī)制與考核機(jī)制
    1.3缺少完善的人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)體系
2 .相關(guān)強(qiáng)化措施分析
    2.1提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力
    2.2構(gòu)建科學(xué)化的用人機(jī)制與考核機(jī)制
    2.3完善人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系
    2.4創(chuàng)新人力資源管理制度
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理[J]. 薛瑞玲.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(13)
[2]事業(yè)單位人力資源管理[J]. 周亞玲.  今日財(cái)富. 2018(09)
[3]行政事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用[J]. 劉旭輝.  今日財(cái)富. 2018(04)



本文編號(hào)：3252707