對于煙草商業(yè)企業(yè)來說,人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理體系的重要組成部分。如果能夠靈活運用管理心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容,就可以顯著提升人力資源管理的最終成效,提高企業(yè)內(nèi)部員工團隊的穩(wěn)定性,同時也能夠較好發(fā)揮各個員工的潛力。本文先闡述了管理心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容,接著從多個角度分析了管理心理學(xué)在煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理部門的具體應(yīng)用,最后從提高高層領(lǐng)導(dǎo)者對管理心理學(xué)的重視程度、做好各個員工個人特質(zhì)與崗位的匹配工作、真正利用管理心理學(xué)留住高素質(zhì)人才等三個方面,全面探討了管理心理學(xué)的應(yīng)用保障措施。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 管理心理學(xué)的內(nèi)涵與意義
2 管理心理學(xué)在煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理中的具體應(yīng)用
    2.1 在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的應(yīng)用
    2.2 在精神激勵與調(diào)節(jié)方面的應(yīng)用
    2.3 在薪酬激勵方面的應(yīng)用
    2.4 在人力招聘與選拔方面的應(yīng)用
    2.5 在員工幫助計劃方面的應(yīng)用
    2.6 在和諧員工關(guān)系培養(yǎng)方面的應(yīng)用
3 管理心理學(xué)在煙草商業(yè)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用保障
    3.1 提高高層領(lǐng)導(dǎo)者對管理心理學(xué)的重視程度
    3.2 做好各個員工個人特質(zhì)與崗位的匹配工作
    3.3 真正利用管理心理學(xué)留住高素質(zhì)人才
4 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于管理心理學(xué)下的人力資源管理工作探析[J]. 張馳.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2018(06)
[2]管理心理學(xué)視角下的人力資源管理研究[J]. 劉雯.  經(jīng)貿(mào)實踐. 2018(02)
[3]人力資源管理心理學(xué)在組織管理中的運用分析[J]. 韓蕾.  人才資源開發(fā). 2017(20)
[4]企業(yè)人力資源管理中管理心理學(xué)的應(yīng)用[J]. 朱榮凱.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2017(07)



本文編號：3247458