煤炭作為基礎(chǔ)能源,“十二五”期間在中國(guó)的一次能源消費(fèi)構(gòu)成中達(dá)到了65%左右。隨著國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇,各煤炭企業(yè)積極謀求變革,不斷嘗試通過整合企業(yè)核心資源,強(qiáng)化內(nèi)部精細(xì)化管理來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來,山東能源集團(tuán)不斷探索通過薪酬管理信息系統(tǒng)來提高企業(yè)的薪酬管理水平,規(guī)范薪酬發(fā)放、降低用工成本、提高員工滿意度,取得了較為顯著的效果。本文通過分析山東能源集團(tuán)薪酬管理業(yè)務(wù)實(shí)際,結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的管理思想和理論,研究了如何采用Java、Oracle、Tomcat等信息技術(shù),基于分層模型的J2EE架構(gòu)和面向服務(wù)的SOA架構(gòu),使用B/S結(jié)構(gòu)方式設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)一個(gè)針對(duì)大型能源企業(yè)的薪酬管理信息系統(tǒng)。首先,本文在分析了薪酬管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目背景的基礎(chǔ)上,研究了面對(duì)的問題,梳理了系統(tǒng)的功能性需求和非功能性需求,通過流程圖和用例圖的形式描述了系統(tǒng)需求。在需求分析基礎(chǔ)上,本文對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)和功能架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。之后,基于企業(yè)薪酬管理核心業(yè)務(wù)流程、一線業(yè)務(wù)操作實(shí)際和集團(tuán)薪酬管控要求,結(jié)合企業(yè)一體化的ERP系統(tǒng)建設(shè),設(shè)計(jì)了系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),清晰的描述了各業(yè)務(wù)模型。在詳細(xì)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,我們給出了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)效... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－４系統(tǒng)整體架構(gòu)藍(lán)團(tuán)??人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)的核必秘密，因此在設(shè)計(jì)薪酬管理?

圖３－５系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)??系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)集成平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)同步管理，能夠?qū)崿F(xiàn)異構(gòu)數(shù)據(jù)庫、跨網(wǎng)絡(luò)的??

圖３－６系統(tǒng)部署架構(gòu)??總部服務(wù)器采用ＶＭＷａｒｅ?Ｗｏｒｋｓｔａｔｉｏｎ的將３臺(tái)高配服務(wù)器部署劃分６臺(tái)虛擬??機(jī)，分別是數(shù)據(jù)庫服務(wù)器２臺(tái)、應(yīng)用服務(wù)器２臺(tái)、接口服務(wù)器２臺(tái)，按照分工進(jìn)??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]. 董建新,鄭峰.  廣西水利水電. 2011(03)
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本文編號(hào)：3247191