近年來,在信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式得到了全面的優(yōu)化。不僅增強(qiáng)了人力資源的信息數(shù)據(jù)管理質(zhì)量,還提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為現(xiàn)代企業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在具體的影響層面上,信息技術(shù)能夠?qū)ζ髽I(yè)人資管理模式的開發(fā)、組織、文化建設(shè)及發(fā)展方向帶來深遠(yuǎn)的影響,提升了企業(yè)應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展能力。 

【文章來源】：遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院.遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、信息技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的影響
    （一）發(fā)展方向更加明確
    （二）人力資源的有效開發(fā)
    （三）強(qiáng)化人力資源管理的組織架構(gòu)
    （四）優(yōu)化企業(yè)文化體系
二、信息技術(shù)在人力資源中的應(yīng)用策略
    （一）構(gòu)建科學(xué)合理的信息化管理平臺(tái)
    （二）以信息技術(shù)作為人力資源管理媒介
    （三）構(gòu)建人力資源長(zhǎng)效管理機(jī)制
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于“互聯(lián)網(wǎng)+”和大數(shù)據(jù)時(shí)代下現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與探索[J]. 劉斯妍.  中外企業(yè)家. 2018(27)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的電子化人力資源管理:理論演化與建構(gòu)方向[J]. 李晉,劉洪,劉善堂.  江海學(xué)刊. 2015(06)
[3]信息化對(duì)我國(guó)人力資源管理模式的影響研究[J]. 張才明,王燁.  中國(guó)信息界. 2010(12)



本文編號(hào)：3246715