多年以來,無論是企業(yè)還是社會(huì)組織、政府機(jī)構(gòu)的人才問題一直受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,國內(nèi)外學(xué)者也對(duì)此進(jìn)行了積極的分析和研究,取得了一系列成果。但從目前情況來看,經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展導(dǎo)致社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,在這種情況下造成人才流動(dòng)的表現(xiàn)更加復(fù)雜,其中中小企業(yè)人才流失是備受關(guān)注的一種。上海晨達(dá)公司是一家典型的中小企業(yè),在上海飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)浪潮中,上海晨達(dá)公司的發(fā)展面臨著各方面的挑戰(zhàn),人才流失對(duì)于晨達(dá)公司而言是其本就不充裕的人力資源的重大損失,會(huì)對(duì)晨達(dá)公司的正常經(jīng)營和發(fā)展有不同程度影響。通過調(diào)查問卷和案例分析的方式認(rèn)識(shí)上海晨達(dá)公司人才流失問題,借助需求層次理論分析和公平理論探討背后所深刻反映出來的原因,制定有針對(duì)性的解決措施,為今后的同類研究提供理論參考和借鑒。此外,解決中小企業(yè)人才流失問題必然要改變現(xiàn)有對(duì)人才不利的管理內(nèi)容和方式、方法,如增強(qiáng)人才的勞動(dòng)報(bào)酬、加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)、暢通人才晉升渠道等,這些對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)展也有一定的積極意上海晨達(dá)公司人才流失的原因及對(duì)策研究”為題開展研究,其內(nèi)容主要包括三個(gè)方面:一是上海晨達(dá)公司人才流失的現(xiàn)狀,包括人才流失所造成的影響、規(guī)律和表現(xiàn)等。二是上海晨達(dá)公司人才流... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、緒論
    (一)選題背景及研究問題
    (二)研究方法及思路
    (三)研究意義
    (四)研究?jī)?nèi)容及框架
二、研究基礎(chǔ)
    (一)核心概念界定
    (二)文獻(xiàn)綜述
    (三)理論基礎(chǔ)
三、上海晨達(dá)公司人才流失現(xiàn)狀
    (一)上海晨達(dá)公司發(fā)展現(xiàn)狀
    (二)晨達(dá)公司人力資源基本情況
    (三)上海晨達(dá)公司人才流失狀況
    (四)上海晨達(dá)公司人才流失原因分析
四、上海晨達(dá)公司人才流失的對(duì)策
    (一)完善企業(yè)薪酬制度
    (二)努力改進(jìn)薪酬管理
    (三)完善公司的福利保障制度
    (四)建立完善的績(jī)效考核體系
五、晨達(dá)公司人才政策落實(shí)的保障措施
    (一)成立梯次合理的人才晉升制度
    (二)建立核心人才成長(zhǎng)和發(fā)展基金
    (三)定期評(píng)估企業(yè)人才政策落實(shí)效果
    (四)加強(qiáng)員工培訓(xùn)
    (五)發(fā)展優(yōu)良的企業(yè)文化底蘊(yùn)
六、總結(jié)
參考文獻(xiàn)
附錄：上海晨達(dá)公司員工滿意度調(diào)查問卷
致謝
簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代中小企業(yè)人才流失影響、因素與對(duì)策分析[J]. 侯曉娜,王巍.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(02)
[2]中小企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策[J]. 羅艷.  人力資源管理. 2017(01)
[3]如何應(yīng)對(duì)中小企業(yè)人才流失窘境[J]. 趙君君.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(01)
[4]中小企業(yè)人才流失的防范研究[J]. 鄧志華,黃惠惠.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(18)
[5]淺析中小企業(yè)人才流失的管理[J]. 周素.  企業(yè)改革與管理. 2016(04)



本文編號(hào)：3240539