康復(fù)醫(yī)院的人力資源管理活動與醫(yī)院的內(nèi)部溝通是有直接關(guān)系的,而且和康復(fù)醫(yī)院的經(jīng)營效率也是有關(guān)系的。溝通從本質(zhì)上決定了一系列戰(zhàn)略的提出和實施,也影響和決定了康復(fù)醫(yī)院的未來。在這種背景下,本文試圖查找康復(fù)醫(yī)院內(nèi)部溝通存在的問題,進而提出加強康復(fù)醫(yī)院內(nèi)部溝通的管理策略,以期改善康復(fù)醫(yī)院的社會效應(yīng),也為今后康復(fù)醫(yī)院更長遠的發(fā)展鋪墊好道路。 

【文章來源】：中國老年保健醫(yī)學(xué). 2020,18(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1.加強員工溝通的作用
    1.1 幫助員工了解醫(yī)院的方向、組織結(jié)構(gòu)和意識形態(tài)
    1.2 幫助醫(yī)院了解員工個人計劃,增加醫(yī)院接受度和歸屬感
    1.3 有助于解決各級部門和員工之間的沖突
    1.4 有助于改善人力資源戰(zhàn)略管理的科學(xué)有效決策
2.康復(fù)醫(yī)院人力資源管理過程中員工溝通不暢的原因
    2.1 管理者缺乏重視
    2.2 管理溝通制度缺失
    2.3 員工之間人際關(guān)系處理不當(dāng)
3.加強員工溝通,提升康復(fù)醫(yī)院人力資源管理水平的措施
    3.1 加強管理者與員工的雙面溝通
    3.2 創(chuàng)造有利的溝通環(huán)境
    3.3 完善員工溝通制度
4.結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)管理溝通中的問題以及解決對策研究[J]. 劉可薇.  農(nóng)家參謀. 2019(05)
[2]我國企業(yè)管理溝通問題及對策探討[J]. 滕芳.  環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望. 2018(09)
[3]民營企業(yè)管理溝通問題與對策[J]. 趙勝妮.  環(huán)球市場信息導(dǎo)報. 2017(34)
[4]企業(yè)管理溝通研究[J]. 李珊珊,唐遠軍,王若溪.  中國商論. 2017(18)
[5]教育培訓(xùn)業(yè)內(nèi)部溝通的問題與對策[J]. 王道勛,李清宇.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2016(11)



本文編號：3239808