隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已由傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)化、信息化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)管理也逐漸在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要地位，所以為了提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)計(jì)一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)是十分必要的。構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)，一方面可以提高員工的效率，提升員工的滿意度，另一方面還可以減少企業(yè)的成本，創(chuàng)造更大的收益等。本文在參考大量人力資源管理理論相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)與MVC設(shè)計(jì)模式，利用統(tǒng)一建模語言UML完成系統(tǒng)分析與建模，使用Java語言基于SSH框架技術(shù)編程實(shí)現(xiàn)。首先，在對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，本文對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析。其次，在需求分析的基礎(chǔ)上對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。該設(shè)計(jì)包括了系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)、系統(tǒng)類圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。然后，該人力資源管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及人事調(diào)動(dòng)的管理，系統(tǒng)的主要功能有部門管理、崗位管理、員工管理、人才庫管理、系統(tǒng)用戶管理、個(gè)人信息管理、報(bào)表生成管理。最后，對(duì)系統(tǒng)的每一個(gè)模塊都進(jìn)行了測(cè)試。測(cè)試結(jié)果表明，該系統(tǒng)滿足了用戶的需求。在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，嚴(yán)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

B/S結(jié)構(gòu)模型圖

人為咨源管理索嫌全日全具結(jié)構(gòu)圖

點(diǎn)擊“刪除”按鈕，系統(tǒng)頁面將要?jiǎng)h除的人才提交給控制層接著提交給業(yè)務(wù)邏輯層,業(yè)務(wù)邏輯層調(diào)用數(shù)據(jù)層將指定的人才從人才表中刪除。刪除人才的時(shí)序圖如圖 4.6 所示。4.2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)根據(jù)前面對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的分析，抽取出 6 個(gè)實(shí)體，分別是人才、員工、總經(jīng)理、HR 專員、部門、崗位�？偨�(jīng)理/HR 專員與部門、崗位、員工之間有“管理”關(guān)系，崗位隸屬于部門，員工隸屬于崗位與部門，實(shí)體人才代表人才儲(chǔ)備庫，與員工存在“包含”關(guān)系。具體的 ER 模型見圖 4.7 所示。


本文編號(hào)：3234189