近年來(lái),隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)逐漸融入到了各行各業(yè)的發(fā)展過程中,不僅打破了人們的傳統(tǒng)觀念,同時(shí)也為許多工作的開展提供了便利。在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中,人力資源管理是一項(xiàng)必不可少的重要工作,信息技術(shù)水平的提升也使得人力資源管理工作出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變,科學(xué)合理的運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)于強(qiáng)化人力資源管理工作的開展效率,避免不必要的人力資源浪費(fèi)有著十分積極的作用,同時(shí),信息技術(shù)的應(yīng)用也能夠促進(jìn)現(xiàn)有資源的合理分配,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理工作的實(shí)際開展水平,從而更大程度上帶動(dòng)企業(yè)自身甚至是相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。本文就針對(duì)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響與作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探討分析,希望可以為促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、信息技術(shù)對(duì)于企業(yè)人力資源管理模式的影響分析
    (一)信息技術(shù)的應(yīng)用能夠影響人力資源模式的發(fā)展方向
    (二)信息技術(shù)的應(yīng)用能夠影響人力資源的組織管理
    (三)信息技術(shù)的應(yīng)用能夠影響人力資源的開發(fā)
    (四)信息技術(shù)的應(yīng)用能夠影響企業(yè)的文化建設(shè)
    (五)信息技術(shù)能夠影響日常工作的具體流程
三、信息技術(shù)在人力資源管理中的作用分析
    (一)有效促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理技能水平的提升
    (二)可以有效強(qiáng)化工作評(píng)價(jià)制度制定的科學(xué)性
    (三)實(shí)現(xiàn)了對(duì)于人員管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響與作用分析[J]. 李茜.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2018(10)
[2]談信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響與作用[J]. 牙向陽(yáng).  信息記錄材料. 2018(07)
[3]信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析[J]. 劉瓊芳.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2016(10)
[4]信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響分析[J]. 郭霞.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2015(03)



本文編號(hào)：3234703