人力資源管理在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中扮演著十分重要的角色。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源管理觀念,能促進(jìn)人力資源管理質(zhì)量水平的顯著提升,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。文章分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理變革的必要性,剖析了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題,并提出具體的變革措施,旨在為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理變革提供參考。 

【文章來(lái)源】：投資與合作. 2021,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的必要性
    1.1 是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然要求
    1.2 是提高企業(yè)人力資源管理水平的重點(diǎn)環(huán)節(jié)
    1.3 能顯著提升企業(yè)工作效率
2 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
    2.1 傳統(tǒng)管理思維根深蒂固
    2.2 人力資源管理理念嚴(yán)重滯后
    2.3 缺乏企業(yè)人力資源管理人才
3 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的對(duì)策
    3.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理者的思想理念
    3.2 優(yōu)化人力資源管理模式
    3.3 加強(qiáng)企業(yè)人力資源績(jī)效管理
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理挑戰(zhàn)與應(yīng)用策略[J]. 陳楷.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(07)
[2]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J]. 陳佳.  商訊. 2019(10)
[3]大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)組織人才引進(jìn)變革的思考[J]. 宋雨卿,李越.  人力資源管理. 2017(11)
[4]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化時(shí)代人力資源管理變革的思考[J]. 莊禹.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2017(12)
[5]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 徐紅雨.  企業(yè)改革與管理. 2017(05)
[6]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 杜娟.  中國(guó)管理信息化. 2015(10)



本文編號(hào)：3231646