21世紀以來,全球化市場經濟蓬勃發(fā)展,各行各業(yè)的競爭也日趨激烈。寧波瑞成包裝材料有限公司（以下簡稱RC公司）是一家以經營食品軟包裝為主的民營企業(yè),其不僅面臨著擁有雄厚經濟實力和豐富管理經驗的國內外同行大型軟包裝企業(yè)的競爭,同時也面臨著如雨后春筍般的同行新興企業(yè)的競爭。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,RC公司也碰到了不少問題和挑戰(zhàn),RC公司的經營者也意識到,人才是決定企業(yè)競爭成敗的因素中最為關鍵的。越來越多的企業(yè)老板都意識到,員工是企業(yè)最寶貴的財富。在RC公司的人力資源管理中,如何加強員工激勵,是促進公司未來持續(xù)發(fā)展的關鍵。本文基于問卷調查的方法,以激勵理論為基礎,對RC公司員工的需求進行了解,并且對RC公司員工當前激勵狀況進行分析,繼而提出相應的改善對策與建議。首先,本文以問卷調查的形式對RC公司員工的激勵現(xiàn)狀進行了解,發(fā)現(xiàn)RC公司員工的激勵水平處于一個相對較低的水平,總體上還是存在著多方面問題。其次對RC公司的員工按職位和工種的不同,劃分為不同類型的員工,從而對不同類型的員工需求進行調查,并且結合激勵理論,針對RC公司的激勵現(xiàn)狀進行分析,制定行之有效的激勵體系與獎懲機制,推動企業(yè)員工參與日常的經... 

【文章來源】：寧波大學浙江省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究思路、研究方法和創(chuàng)新點
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 創(chuàng)新點
    1.3 結構和框架
2 激勵理論及發(fā)展綜述
    2.1 國內外文獻綜
        2.1.1 國外學者文獻綜述
        2.1.2 國內學者文獻綜述
    2.2 激勵理論回顧
        2.2.1 管理激勵理論
        2.2.2 制度激勵理論
    2.3 現(xiàn)代激勵理論的發(fā)展趨勢
3 寧波瑞成包裝材料有限公司激勵現(xiàn)狀及存在問題
    3.1 寧波瑞成包裝材料有限公司激勵現(xiàn)狀
        3.1.1 公司簡介
        3.1.2 公司的組織結構
        3.1.3 公司的人力資源現(xiàn)狀
    3.2 公司員工需求調查與分析
        3.2.1 問卷設計與數(shù)據匯總
        3.2.2 公司員工激勵需求總體調查
        3.2.3 公司高層管理人員激勵需求調查
        3.2.4 公司中層管理人員與技術人員激勵需求調查
        3.2.5 公司營銷人員激勵需求調查
        3.2.6 公司普通員工激勵需求調查
    3.3 公司現(xiàn)行員工激勵所存在的問題及原因
        3.3.1 公司發(fā)展歷程及激勵機制
        3.3.2 公司員工激勵所存在問題及原因
4 寧波瑞成包裝材料有限公司員工激勵機制的優(yōu)化
    4.1 獎酬
        4.1.1 獎酬結構模式
        4.1.2 獎酬結構設計
        4.1.3 工資結構設計
    4.2 工作設計
        4.2.1 工作輪換機制
        4.2.2 工作擴大化機制
        4.2.3 工作豐富化機制
    4.3 參與管理設計
        4.3.1 公司管理層制
        4.3.2 員工建議制
        4.3.3 自主管理制
    4.4 組織氣氛與公司文化建設
        4.4.1 診斷定位
        4.4.2 改變重塑
        4.4.3 鞏固發(fā)展
5 結論與展望
參考文獻
附錄A 組織的激勵程度調查表
附錄B 員工需求調查表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]激勵理論在企業(yè)管理中的運用研究[J]. 黎明,耿曉鋼.  企業(yè)研究. 2013(16)
[2]新經濟時代需要新企業(yè)激勵理論——國外研究最新進展[J]. 袁仕福.  中南財經政法大學學報. 2012(05)
[3]激勵理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用分析[J]. 蔡新秀.  現(xiàn)代商貿工業(yè). 2012(12)
[4]激勵理論在企業(yè)管理中的運用[J]. 王培玉,傅勇.  企業(yè)經濟. 2011(07)
[5]構建現(xiàn)代企業(yè)有效報酬系統(tǒng)[J]. 林江輝.  經濟管理. 2002(14)
[6]論企業(yè)整體激勵框架的構建[J]. 陳曉紅,姜敢闖.  經濟管理. 2002(13)
[7]企業(yè)技術創(chuàng)新的激勵機制[J]. 呂振永,黨興華.  經濟管理. 2002(11)
[8]企業(yè)人力資本的三大激勵機制[J]. 陳淑妮.  經濟管理. 2002(05)
[9]我國企業(yè)銷售酬賞可行性模式研究[J]. 陳曉東,李晏墅.  經濟管理. 2002(04)
[10]企業(yè)文化從頭說起[J]. 魏杰,趙俊超.  中外管理. 2001(08)



本文編號：3226571