在我國企業(yè)發(fā)展中,加強人力資源的管理能夠有效地確保企業(yè)人力資源的合理調(diào)配,而確保人力資源工作的質(zhì)量對于企業(yè)未來的經(jīng)營和發(fā)展具有十分重要的意義�；诖�,文章首先研究了我國人力資源發(fā)展的重要性,然后從3個方面提出加強人力資源保障的具體策略,以供有關(guān)人士參考。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人力資源保障對企業(yè)發(fā)展的重要性分析
    1.1 加強人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要
    1.2 人力資源是企業(yè)運營的原動力
2. 企業(yè)加強人力資源保障的策略分析
    2.1 盤活人才存量，用好現(xiàn)有人才
    2.2 改革人才機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境
    2.3 做好人才的引進和規(guī)劃工作
    2.4 重視結(jié)構(gòu)優(yōu)化，培養(yǎng)備用人才
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有房地產(chǎn)企業(yè)績效管理存在的問題及對策分析[J]. 韓倩玉.  企業(yè)改革與管理. 2019(13)
[2]信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響[J]. 努爾堅·阿合麥特汗,美熱木古麗·巴依待拉提.  企業(yè)改革與管理. 2019(08)
[3]我國人力資源外包服務(wù)中招聘管理的特點——以XX集團公司為例[J]. 涂文嘉.  勞動保障世界. 2019(09)
[4]國有企業(yè)人力資源管理問題研究——以澄合礦業(yè)公司為例[J]. 王秦.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟. 2019(05)



本文編號：3226497