在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的進程中,大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)降臨,為醫(yī)院的發(fā)展帶來很多機遇。大數(shù)據(jù)屬于新型的處理模式,在醫(yī)院人力資源管理的工作中,具有海量的數(shù)據(jù)信息,可改善決策工作形式,并優(yōu)化相關(guān)的工作流程,更好地理解、運用相關(guān)數(shù)據(jù),屬于醫(yī)院人力資源管理中新的發(fā)展動力,因此,在醫(yī)院人力資源管理的過程中,應(yīng)合理使用先進的大數(shù)據(jù)技術(shù),遵循科學化的工作原則,全面提升人力資源管理效果,為其后續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用重要性
二、醫(yī)院人力資源管理的價值與運用
    1. 價值研究。
    2. 大數(shù)據(jù)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用。
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人本管理在醫(yī)院人力資源管理中的運用研究[J]. 王悅鳴.  中國農(nóng)村衛(wèi)生. 2020(24)
[2]大數(shù)據(jù)時代公立醫(yī)院人力資源管理變革實踐研究[J]. 王偉璐.  中國市場. 2020(34)
[3]基層激勵機制對提高醫(yī)院人力資源管理水平的應(yīng)用研究[J]. 上官劉娟.  商訊. 2020(22)
[4]數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院人力資源管理的創(chuàng)新探討[J]. 潘耀.  長壽. 2020(01)



本文編號：3215059