三國(guó)時(shí)期是我國(guó)歷史上人才集中涌現(xiàn)的時(shí)期,人力資源作為一種特殊的重要資源,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。陳壽的《三國(guó)志》不同于《三國(guó)演義》,是對(duì)歷史事實(shí)的記錄,《三國(guó)演義》是民間傳說(shuō)和藝術(shù)想象結(jié)合的文學(xué)作品,對(duì)該作品中人物及其行為的分析,是文學(xué)評(píng)論范疇,不具有管理學(xué)研究的參考意義,而此前,管理學(xué)界對(duì)三國(guó)時(shí)期的研究多以《三國(guó)演義》為藍(lán)本,這是該學(xué)科領(lǐng)域一個(gè)理論上的缺陷。人力資源管理（Human Resource Management）是企業(yè)管理學(xué)的核心課題之一,三國(guó)時(shí)期主要人物在人力資源管理方面,采取了不同的人才機(jī)制,這些思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理具有啟示。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究意義
二、東北地區(qū)人力資源現(xiàn)狀分析
三、《三國(guó)志》體現(xiàn)出的現(xiàn)代人力資源管理思想
    (一)明確的企業(yè)戰(zhàn)略管理
    (二)人力管理是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的科學(xué)
    (三)人力資源管理和最終目標(biāo)是建立強(qiáng)大核心凝聚力
四、《三國(guó)志》體現(xiàn)出的用人哲學(xué)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的啟發(fā)
    (一)重視人才,不拘一格的招納人才
    (二)對(duì)人才敢于大膽使用,從而做到人盡其才
    (三)開(kāi)放心胸,接受建議
    (四)先之以身,后之以人
    (五)獎(jiǎng)罰分明,執(zhí)行有力
    (六)注重培訓(xùn),全面提高
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]現(xiàn)代企業(yè)管理的核心任務(wù)——人力資源管理[J]. 張文嬌.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2021(11)
[2]基于三支柱管理模式的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變與定位研究[J]. 陳永生,管亮.  企業(yè)改革與管理. 2020(14)

碩士論文
[1]如通公司績(jī)效管理優(yōu)化研究[D]. 徐星星.云南師范大學(xué) 2020
[2]仿生視角下農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展影響因素研究[D]. 張石.吉林大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3214004