三國時期是我國歷史上人才集中涌現的時期,人力資源作為一種特殊的重要資源,是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。陳壽的《三國志》不同于《三國演義》,是對歷史事實的記錄,《三國演義》是民間傳說和藝術想象結合的文學作品,對該作品中人物及其行為的分析,是文學評論范疇,不具有管理學研究的參考意義,而此前,管理學界對三國時期的研究多以《三國演義》為藍本,這是該學科領域一個理論上的缺陷。人力資源管理（Human Resource Management）是企業(yè)管理學的核心課題之一,三國時期主要人物在人力資源管理方面,采取了不同的人才機制,這些思想對現代企業(yè)的人力資源管理具有啟示。 

【文章來源】：現代營銷(信息版). 2020,(02)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究意義
二、東北地區(qū)人力資源現狀分析
三、《三國志》體現出的現代人力資源管理思想
    (一)明確的企業(yè)戰(zhàn)略管理
    (二)人力管理是一項綜合性很強的科學
    (三)人力資源管理和最終目標是建立強大核心凝聚力
四、《三國志》體現出的用人哲學對現代企業(yè)的啟發(fā)
    (一)重視人才,不拘一格的招納人才
    (二)對人才敢于大膽使用,從而做到人盡其才
    (三)開放心胸,接受建議
    (四)先之以身,后之以人
    (五)獎罰分明,執(zhí)行有力
    (六)注重培訓,全面提高
五、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]現代企業(yè)管理的核心任務——人力資源管理[J]. 張文嬌.  中國集體經濟. 2021(11)
[2]基于三支柱管理模式的現代企業(yè)人力資源管理職能轉變與定位研究[J]. 陳永生,管亮.  企業(yè)改革與管理. 2020(14)

碩士論文
[1]如通公司績效管理優(yōu)化研究[D]. 徐星星.云南師范大學 2020
[2]仿生視角下農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展影響因素研究[D]. 張石.吉林大學 2020



本文編號：3214004