隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,國有企業(yè)不斷發(fā)展與壯大,企業(yè)間的競爭也越來越激烈。企業(yè)競爭說到底是人才的競爭,人才是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。為應(yīng)對市場競爭,國有企業(yè)必須依據(jù)現(xiàn)實情況改進(jìn)人力資源管理�？冃Э己耸侨肆Y源管理工作的核心,文章探析績效考核的重要意義,分析國有企業(yè)績效考核現(xiàn)狀,并提出新形勢下國有企業(yè)做好績效考核工作的策略。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 績效考核的概念、方法及重要性
    1.1 績效考核的概念及方法
    1.2 績效考核的重要性
2 國有企業(yè)績效考核工作現(xiàn)狀
    2.1 未合理設(shè)計績效考核指標(biāo)，考核方案與實際崗位脫節(jié)
    2.2 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層素養(yǎng)有待提高、態(tài)度有待端正
    2.3 績效考核內(nèi)容有待完善
    2.4 考核結(jié)果受制于國有企業(yè)環(huán)境
    2.5 績效考核周期缺乏合理性
    2.6 未實現(xiàn)績效反饋
3 新形勢下做好國有企業(yè)績效考核工作的策略
    3.1 科學(xué)合理地設(shè)置績效考核體系
    3.2 加強(qiáng)管理者的培訓(xùn)
    3.3 將績效考核納入企業(yè)文化
    3.4 制定并完善績效考核內(nèi)容
    3.5 合理運用績效考核結(jié)果
    3.6 妥善設(shè)置績效考核周期
    3.7 建立健全績效反饋機(jī)制
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下完善國有企業(yè)績效考核工作的對策[J]. 王雯.  商場現(xiàn)代化. 2019(08)
[2]新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)績效考核工作[J]. 劉燕.  科技經(jīng)濟(jì)市場. 2019(02)
[3]新形勢下做好國有企業(yè)績效考核工作的策略研究[J]. 張琳.  納稅. 2018(25)
[4]新形勢下如何做好國有企業(yè)績效考核工作[J]. 陳玲.  今日財富(中國知識產(chǎn)權(quán)). 2018(06)



本文編號：3213828