發(fā)布時間：2021-06-05 06:51

　　全球化、信息化時代的企業(yè)競爭,最重要的是人才競爭。而企業(yè)最困惑的恰恰是留不住人才,雖然企業(yè)修訂政策、增加員工利益,然而員工仍然不滿意,離職傾向仍然嚴(yán)重,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率下降,人力成本高居不下。因此解決企業(yè)的人才和發(fā)展問題,有必要研究離職傾向形成的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),員工離職傾向與其在工作中感受到的幸福感有關(guān),有幸福感不會產(chǎn)生離職念頭,幸福感弱或沒有幸福感,則會產(chǎn)生離職意愿；更重要的是,外在條件相同情況下,有的人會產(chǎn)生、而有的人不會產(chǎn)生離職傾向——員工自身的內(nèi)外控人格特質(zhì)在起作用。顯然,從員工自身人格特質(zhì)視角探索員工工作幸福感的形成,進(jìn)而探索員工產(chǎn)生離職傾向的內(nèi)在因由,具有十分重要的價值。在充分查閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,筆者結(jié)合企業(yè)調(diào)查成果編制出本土化量表,利用spss17.0等數(shù)據(jù)分析軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,通過描述統(tǒng)計、方差分析、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等,找出內(nèi)外控人格特質(zhì)、工作幸福感與離職傾向這三者之間的因果關(guān)系,得到以下結(jié)論：第一,工作幸福感對離職傾向有顯著的負(fù)向影響,能夠解釋離職傾向23.4%的變異量。工作幸福感的三個主成分對離職傾向有顯著的預(yù)測作用,其中,工作價值的解釋能力最強(qiáng)... 

【文章來源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１研究內(nèi)容??２．硏究方法??

圖４．１工作幸福感的平均值和標(biāo)準(zhǔn)差義員工離職傾向的描述性統(tǒng)計分析?％??如表４．２所示，樣本總體的離職傾向分布范圍比較全面，極小值和極大別為１和５。數(shù)值越小表示離職傾向越小，越大離職傾向越大。平均值是２．小于３，說明樣本總體的離職傾向是是相對弱的。另外，平均值和中值比較標(biāo)準(zhǔn)差（．９７４５）較大，說明變量值之間的差異較大，樣本的離職傾向比較表４．?２離職傾向描述性統(tǒng)計分析??因素?Ｉ?項ｇ?Ｉ平均值Ｉ標(biāo)準(zhǔn)差Ｉ極大值Ｉ極小值Ｉ中離職傾向?３?２．７９１０?０．?９７４５?５?１?３??（二）員工人口統(tǒng)計變量對各變量的影響??、、、、工

?一、緒論????差分析，分析人口統(tǒng)計變量對主要變量的影響；內(nèi)外控人格特質(zhì)上的其他變量差??異分析和各主要變量之間的相關(guān)分析，為進(jìn)一步分析主要變量之間的關(guān)系打下基??礎(chǔ)；主要變量之間的回歸分析和王作幸福感中介作用的檢驗，找到主要變量么間??的關(guān)系，驗證第二章中提出的假設(shè)，并簡要分析數(shù)據(jù)處理結(jié)果的原因。??第五章為研究結(jié)論與建議。本章在全文研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)本文的研究成果，??并Ｗ此為依據(jù)提出降低企業(yè)員工離職傾向建議。最后，反思本文研究的不足和提??出未來研究的展望。??—??—－—－?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資質(zhì)過剩對員工工作形塑行為關(guān)系的研究——工作疏離感與心理彈性的作用[J]. 謝文心,楊純,周帆.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(02)
[2]人力資本推動經(jīng)濟(jì)增長的作用機(jī)制研究[J]. 杜偉,楊志江,夏國平.  中國軟科學(xué). 2014(08)
[3]服務(wù)失誤模糊情境下顧客不當(dāng)行為意向的形成機(jī)制研究:基于歸因視角[J]. 范鈞,林帆.  管理評論. 2014(07)
[4]層級高原和內(nèi)容高原對立業(yè)階段員工工作滿意度、離職傾向的影響——總效應(yīng)、效應(yīng)差異及調(diào)節(jié)因素[J]. 謝寶國,周文霞.  經(jīng)濟(jì)管理. 2014(07)
[5]論幸福[J]. 施文輝.  南昌大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2014(03)
[6]知識型員工心理契約違背的影響及預(yù)防措施探析[J]. 鄭子林.  管理世界. 2014(04)
[7]組織—員工目標(biāo)融合的策略——基于海爾自主經(jīng)營體管理的案例研究[J]. 章凱,李朋波,羅文豪,張慶紅,曹仰鋒.  管理世界. 2014(04)
[8]樂觀與離職傾向關(guān)系的實證研究——領(lǐng)導(dǎo)成員關(guān)系和組織支持感的調(diào)節(jié)作用檢驗[J]. 林亞清,趙曙明.  軟科學(xué). 2014(04)
[9]新生代農(nóng)民工工作-家庭關(guān)系及其對離職傾向的影響[J]. 許傳新,王俊丹.  人口與經(jīng)濟(jì). 2014(02)
[10]何以幸福:論幸福感的社會文化性前提[J]. 叢曉波.  東北師大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2014(02)

博士論文
[1]員工培訓(xùn)對組織承諾、離職傾向的影響機(jī)理研究[D]. 凌玲.西南財經(jīng)大學(xué) 2012

碩士論文
[1]企業(yè)員工工作幸福感影響因素實證研究[D]. 馬立英.浙江師范大學(xué) 2013
[2]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



本文編號：3211667