知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨的時(shí)代,技術(shù)專業(yè)人才已經(jīng)被公認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵和核心力量,所以在當(dāng)今情況下如何利用科學(xué)和完善的人才激勵(lì)機(jī)制來吸引人才、留住人才已經(jīng)成為目前社會(huì)中人力資源管理研究的重要內(nèi)容之一。本論文研究的方法主要是以文獻(xiàn)研究、理論研究和設(shè)計(jì)人員需求調(diào)查分析相結(jié)合。論文在經(jīng)典激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,主要通過對(duì)人員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析研究,在原有的激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),這一部分主要是在論文的第三章、第四章和第五章。這部分內(nèi)容從福利激勵(lì)、晉升激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和其他激勵(lì)方面深刻分析了規(guī)劃院的激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上,論文設(shè)計(jì)了相應(yīng)的優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制方案包括建立公平科學(xué)的產(chǎn)值分配制度和360°考核體系、以及以實(shí)操為主的培訓(xùn)制度等;最后論文對(duì)設(shè)計(jì)人員激勵(lì)實(shí)施優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制提供了實(shí)施保障和對(duì)策。本論文研究目的是分析規(guī)劃院設(shè)計(jì)人員現(xiàn)有階段的激勵(lì)機(jī)制對(duì)設(shè)計(jì)人員在工作中主管能動(dòng)性發(fā)揮的影響,論文從人力資源資本的角度、員工的激勵(lì)機(jī)制的建立等方面,建立和優(yōu)化適合規(guī)劃院設(shè)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制,從而可以正確引導(dǎo)和激發(fā)設(shè)計(jì)人員,從根本上消除設(shè)計(jì)人員的消極等不良因素,以達(dá)到保護(hù)人才、激勵(lì)人才和留住人才的最終目的,與此同... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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本文編號(hào)：3211629