本文結(jié)合實(shí)際案例對(duì)管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源工作中的具體應(yīng)用方向進(jìn)行了分析,并基于分析內(nèi)容整理出了管理心理學(xué)在人力資源管理中應(yīng)用的要點(diǎn),希望對(duì)中小型企業(yè)提高工作效率和質(zhì)量提供合理參考。 

【文章來源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、管理心理學(xué)的意義及內(nèi)容
二、管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源工作中的應(yīng)用方向及要點(diǎn)
    （一）人才招聘
    （二）人才培養(yǎng)
    （三）團(tuán)隊(duì)合作
    （四）團(tuán)隊(duì)關(guān)系
    （五）制度完善
    （六）營(yíng)造氛圍
結(jié)束語(yǔ)：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用——基于人力資源管理實(shí)踐[J]. 錢薈竹.  中外企業(yè)家. 2019(35)
[2]淺析管理心理學(xué)在中小型企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 李燕妮.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019(12)
[3]管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 郭娜娜.  管理觀察. 2019(05)



本文編號(hào)：3211562