進(jìn)入21世紀(jì),大型國(guó)有企業(yè)越來(lái)越多,而在進(jìn)行國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中形成的長(zhǎng)期盤踞、不完善的人力資源管理等問(wèn)題給國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程造成了阻礙,因此建立先進(jìn)、健全、公允的人力資源管理體系,有助于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量、快速發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 國(guó)有企業(yè)改革背景下人力資源管理存在的問(wèn)題
    1.1 職能定位不明確
    1.2 績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制不完善
    1.3 企業(yè)文化建設(shè)有待加強(qiáng)
2 國(guó)有企業(yè)改革中人力資源管理優(yōu)化建議
    2.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思想
    2.2 以加強(qiáng)黨建為契機(jī)
    2.3 完善績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制
    2.4 培育具有特色的企業(yè)文化
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在問(wèn)題及創(chuàng)新對(duì)策[J]. 王禹.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019(05)
[2]新時(shí)期提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理有效性研究[J]. 王秋璐.  經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展. 2018(02)
[3]完善國(guó)企人力資源管理的思路和方法[J]. 陳曉華.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2013(08)
[4]國(guó)有企業(yè)的歷史地位和改革方向[J]. 金碚.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2001(02)



本文編號(hào)：3204176