目的:了解石河子市2008²014年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀,找出當(dāng)前社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置中存在的問(wèn)題;建立適用于石河子市實(shí)際情況的社區(qū)衛(wèi)生人力資源數(shù)量預(yù)測(cè)模型,并對(duì)石河子市2015²017年社區(qū)衛(wèi)生人力進(jìn)行預(yù)測(cè),為各級(jí)衛(wèi)生行政部門制定衛(wèi)生人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃等提供科學(xué)依據(jù)。方法:收集2008²014年石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資料,采用流行病學(xué)的描述分析方法,采用構(gòu)成比、平均增長(zhǎng)速度等指標(biāo),對(duì)石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源的數(shù)量、專業(yè)、年齡、性別、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)及其2008²014年的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述性分析;利用單因素灰色模型GM（1,1）、多因素灰色預(yù)測(cè)模型、自回歸滑動(dòng)平均混合模型（ARIMA）和基于誤差反向傳播算法的多層前饋網(wǎng)絡(luò)模型（BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型）對(duì)石河子市2015²017年社區(qū)衛(wèi)生人力資源進(jìn)行預(yù)測(cè),并采用平均絕對(duì)誤差（MAE）、平均絕對(duì)百分比誤差（MAPE）、均方根誤差（RMSE）指標(biāo)對(duì)模型預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià);應(yīng)用Excel 2007軟... 

【文章來(lái)源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
英文縮略語(yǔ)表
第一章 前言
第二章 資料與方法
    2.1 資料來(lái)源
    2.2 研究對(duì)象
    2.3 研究方法
        2.3.1 描述性研究方法
        2.3.2 社區(qū)衛(wèi)生人力資源預(yù)測(cè)模型及方法
        2.3.3 模型評(píng)價(jià)及指標(biāo)
    2.4 統(tǒng)計(jì)分析方法
    2.5 技術(shù)路線
    2.6 質(zhì)量控制
第三章 結(jié)果
    3.1 石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀
        3.1.1 衛(wèi)生人力資源總量及構(gòu)成
        3.1.2 年齡、性別構(gòu)成
        3.1.3 學(xué)歷、職稱構(gòu)成
        3.1.4 醫(yī)護(hù)比
        3.1.5 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)總體情況
    3.2 石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源需求預(yù)測(cè)
        3.2.1 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員需求總量預(yù)測(cè)
        3.2.2 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生需求量預(yù)測(cè)
        3.2.3 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理人員需求量預(yù)測(cè)
第四章 討論
    4.1 石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀
        4.1.1 社區(qū)衛(wèi)生人力數(shù)量及構(gòu)成現(xiàn)狀
        4.1.2 社區(qū)公共衛(wèi)生醫(yī)師偏少
        4.1.3 社區(qū)衛(wèi)生人力女性比例較高，年齡結(jié)構(gòu)分布合理
        4.1.4 社區(qū)衛(wèi)生人力職稱結(jié)構(gòu)不合理，綜合能力有待提高
        4.1.5 社區(qū)醫(yī)護(hù)人員學(xué)歷和職稱較低
        4.1.6 社區(qū)衛(wèi)生人力全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)力度不足
    4.2 衛(wèi)生人力資源需要量預(yù)測(cè)
        4.2.1 社區(qū)衛(wèi)技人員總數(shù)、護(hù)士數(shù)的預(yù)測(cè)
        4.2.2 社區(qū)全科醫(yī)生數(shù)的預(yù)測(cè)
    4.3 社區(qū)衛(wèi)生人力發(fā)展趨勢(shì)
    4.4 本研究的創(chuàng)新與不足之處
        4.4.1 創(chuàng)新之處
        4.4.2 不足之處
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
文獻(xiàn)綜述
    參考文獻(xiàn)
致謝
作者 簡(jiǎn)介
導(dǎo)師評(píng)閱表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]2009-2011年石河子市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀及與其他地區(qū)比較[J]. 向紅蓮,郭淑霞,唐景霞,曹力,劉新萍,劉佳銘,郭恒,劉海濤,李述剛.  新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(01)
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[9]基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的我國(guó)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)分析[J]. 潘珠.  對(duì)外經(jīng)貿(mào). 2013(01)
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碩士論文
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[2]灰色預(yù)測(cè)模型在青島市水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)量預(yù)測(cè)中的應(yīng)用[D]. 杜小偉.中國(guó)海洋大學(xué) 2011
[3]西安市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策[D]. 田明.西北大學(xué) 2010
[4]濱州市衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及需求配置研究[D]. 張瑞杰.山東大學(xué) 2010
[5]鄭州市護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析及預(yù)測(cè)[D]. 張敏.鄭州大學(xué) 2010
[6]大同市衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及需要量預(yù)測(cè)研究[D]. 崔志英.山西醫(yī)科大學(xué) 2008
[7]全國(guó)重點(diǎn)聯(lián)系城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源研究[D]. 李永斌.華中科技大學(xué) 2008
[8]遼寧省社區(qū)衛(wèi)生人力資源配置狀況研究[D]. 石璐.中國(guó)醫(yī)科大學(xué) 2008
[9]江蘇省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及需要量預(yù)測(cè)研究[D]. 陳立凌.蘇州大學(xué) 2006
[10]常州市衛(wèi)生人力現(xiàn)狀及需要量預(yù)測(cè)研究[D]. 薛婭.蘇州大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3204119