幸福感是人們追求的重要目標,提升員工的工作幸福感能夠激發(fā)人才的積極性和潛力,對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有利的。如何提升員工的工作幸福感是企業(yè)和學者們都頗為關心的問題。本文將國有企業(yè)作為調(diào)研對象,通過半結構式訪談及問卷調(diào)查,試圖研究企業(yè)的人力資源管理實踐是如何通過促進職業(yè)成長而影響到員工的工作幸福感的,組織公平又在其中充當了怎樣的角色。在本文的假設模型中,人力資源管理實踐是自變量,工作幸福感是因變量,職業(yè)成長是中介變量,而組織公平是人力資源管理實踐與職業(yè)成長的調(diào)節(jié)變量。研究之初,本文對所調(diào)研企業(yè)的中高層領導進行了半結構式訪談。經(jīng)過訪談,初步了解變量間可能存在的關系。首先,企業(yè)采取的人力資源管理實踐會影響到員工的工作幸福感,同時也會影響到員工的職業(yè)成長；其次,員工較為關注其職業(yè)成長問題,企業(yè)也試圖進一步了解職業(yè)成長與工作幸福感之間的關系；再者,企業(yè)在實施人力資源管理實踐的同時,應該注重采用其他措施保證公平性。組織公平不僅僅是手段,也是一種組織環(huán)境氛圍,在較為公平的氛圍里,員工較容易實現(xiàn)職業(yè)成長,也易于獲得更高的幸福感。在以上基礎上,為了進一步探析變量之間的關系,本文向18家國有企業(yè)共發(fā)放了1... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究創(chuàng)新點
    1.3 研究意義
    1.4 研究方法
    1.5 論文框架及研究技術路線
2 文獻綜述
    2.1 人力資源管理實踐相關研究
        2.1.1 人力資源管理實踐概念
        2.1.2 人力資源管理實踐的維度劃分
        2.1.3 人力資源管理實踐的結果變量研究
    2.2 工作幸福感相關研究
        2.2.1 工作幸福感概念
        2.2.2 工作幸福感前因變量研究
    2.3 職業(yè)成長相關研究
        2.3.1 職業(yè)成長的概念
        2.3.2 職業(yè)成長的測量
        2.3.3 職業(yè)成長的前因及結果變量研究
    2.4 組織公平的相關研究
        2.4.1 組織公平的概念和維度
        2.4.2 組織公平的結果變量研究
    2.5 國有企業(yè)相關研究
        2.5.1 國有企業(yè)特征
        2.5.2 國有企業(yè)相關方面存在的問題
    2.6 文獻綜述小結
3 研究設計
    3.1 研究假設的提出
        3.1.1 人力資源管理實踐與員工工作幸福感
        3.1.2 人力資源管理實踐與職業(yè)成長
        3.1.3 職業(yè)成長與員工工作幸福感
        3.1.4 人力資源管理實踐、職業(yè)成長與員工工作幸福感
        3.1.5 人力資源管理實踐、組織公平與職業(yè)成長
    3.2 樣本選擇
    3.3 半結構式訪談
    3.4 問卷調(diào)查
        3.4.1 變量測量與問卷設計
        3.4.2 問卷收集及樣本描述
4 數(shù)據(jù)分析
    4.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
        4.1.1 效度分析
        4.1.2 信度分析
        4.1.3 同源誤差性檢驗
        4.1.4 共線性診斷
        4.1.5 自相關檢驗
    4.2 描述性統(tǒng)計
    4.3 方差分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 人力資源管理實踐與工作幸福感
        4.4.2 人力資源管理實踐與職業(yè)成長
        4.4.3 職業(yè)成長與工作幸福感
        4.4.4 中介效應的檢驗
        4.4.5 調(diào)節(jié)效應的檢驗
    4.5 假設驗證結果
5 研究結論與展望
    5.1 研究結論
    5.2 對企業(yè)相關建議
    5.3 研究不足與未來展望
參考文獻
附錄A 訪談問卷
附錄B 調(diào)查問卷
攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識型員工職業(yè)成長與離職意愿——組織認同和專業(yè)認同的調(diào)節(jié)作用[J]. 袁慶宏,丁剛,李琿.  科學學與科學技術管理. 2014(01)
[2]人力資源管理與員工工作幸福感:理論與實證分析[J]. 徐寧,李普亮.  科技管理研究. 2013(17)
[3]工作團隊領導心理資本對成員組織公民行為的影響機制:多層次模型[J]. 任皓,溫忠麟,陳啟山,葉寶娟.  心理學報. 2013(01)
[4]職業(yè)成長、工作滿意度和離職傾向關系的實證研究[J]. 李潔,呂康銀,熊順朝.  經(jīng)濟視角(下). 2012(01)
[5]企業(yè)員工職業(yè)成長研究:量表編制和效度檢驗[J]. 翁清雄,席酉民.  管理評論. 2011(10)
[6]人力資源管理實踐對員工離職意愿的影響:工作滿意度的中介效應研究[J]. 張瑞娟,孫健敏.  軟科學. 2011(04)
[7]動態(tài)職業(yè)環(huán)境下職業(yè)成長與組織承諾的關系[J]. 翁清雄,席酉民.  管理科學學報. 2011(03)
[8]承諾型人力資源管理實踐、知識分享和組織創(chuàng)新的關系研究[J]. 閻海峰,陳靈燕.  南開管理評論. 2010(05)
[9]汽車合資企業(yè)人力資源管理和員工幸福感關系的實證研究[J]. 李敏,鄧蓉.  軟科學. 2010(04)
[10]職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機會的調(diào)節(jié)作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南開管理評論. 2010(02)

博士論文
[1]職業(yè)成長對員工建言行為的作用機理研究[D]. 王茜.中國科學技術大學 2014
[2]知識員工組織公平感對工作績效的影響機制研究[D]. 汪新艷.華中科技大學 2008
[3]職業(yè)成長對員工承諾與離職的作用機理研究[D]. 翁清雄.華中科技大學 2009

碩士論文
[1]民營企業(yè)人力資源管理實踐與企業(yè)績效關系的實證研究[D]. 王方.長春工業(yè)大學 2014
[2]現(xiàn)代人力資源管理對國有企業(yè)的影響[D]. 王硯溢.華中師范大學 2012
[3]發(fā)展型人力資源管理實踐對員工離職傾向的影響研究[D]. 關歡歡.南京師范大學 2012
[4]承諾型人力資源管理實踐對企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的作用機制研究[D]. 張華磊.西南財經(jīng)大學 2011
[5]民營企業(yè)員工工作幸福感對工作績效影響的實證研究[D]. 吳琪.安徽大學 2011
[6]員工心理契約、幸福感與工作績效關系模型研究[D]. 馮驥.南昌大學 2010
[7]我國國有企業(yè)改革發(fā)展研究[D]. 陳杰.中國科學技術大學 2009
[8]公平敏感性與員工組織公平感的關系研究[D]. 秦凌娟.華東師范大學 2009
[9]全面薪酬各維度滿意度對知識型員工主觀幸福感的影響探討[D]. 呂曉潔.中國人民大學 2008
[10]工作幸福感的結構和相關研究[D]. 文峰.暨南大學 2006



本文編號：3199183