為順應新時代中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展,特別是當前東北地區(qū)的轉(zhuǎn)型發(fā)展和深化變革趨勢,加強國內(nèi)人力資源管理和組織行為研究領(lǐng)域?qū)W者間的溝通與合作,第8屆中國人力資源管理論壇以"新挑戰(zhàn)·新機遇·新征程:中國人力資源管理的特色與發(fā)展"為主題在沈陽東北大學召開。與會學者基于會議主題進行了充分交流與研討,并展望了未來人力資源管理研究領(lǐng)域的發(fā)展方向。 

【文章來源】：管理學報. 2020,17(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 論壇背景
2 主題報告學術(shù)觀點
    (1)新中國70年人力資源管理:發(fā)展、研究、挑戰(zhàn)與展望
    (2)中國人的文化心理變遷與管理模式
    (3)中國杰出企業(yè)家人力資源新觀念、新策略
    (4)從雇傭關(guān)系到合作關(guān)系:活水、合作與黑護工
    (5)基于“人性素”假設(shè)的自管理范式的建構(gòu)與解析
3 論文交流學術(shù)觀點
    3.1 領(lǐng)導力研究
        (1)領(lǐng)導特質(zhì)
        (2)高層管理者
        (3)領(lǐng)導和員工互動
    3.2 員工特征與行為研究
        (1)新生代員工
        (2)員工和組織關(guān)系
        (3)員工負面行為
    3.3 傳統(tǒng)文化與人力資源管理研究
    3.4 新興組織管理研究
4 其他學術(shù)活動環(huán)節(jié)交流觀點
    (1)學科建設(shè)論壇
    (2)青年學者論壇
    (3)研究方法工作坊
    (4)國家基金項目申請經(jīng)驗與交流
    (5)企業(yè)家論壇
5 人力資源管理未來研究方向
    (1)深度挖掘傳統(tǒng)文化,推動本土化理論構(gòu)建
    (2)聚焦關(guān)注新興組織與新員工,提升研究時代性
    (3) 扎根中國人力資源管理實踐,助力企業(yè)管理水平提升
6 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望[J]. 趙曙明,張紫滕,陳萬思.  經(jīng)濟管理. 2019(07)
[4]平臺型組織中的網(wǎng)狀式工作任務關(guān)系:一項多案例比較研究[J]. 甘羅娜,彭劍鋒,劉鳳麟,曹毅.  中國人力資源開發(fā). 2019(06)
[5]零工經(jīng)濟前沿研究述評[J]. 鄭祁,楊偉國.  中國人力資源開發(fā). 2019(05)
[6]基于東西方協(xié)同共在視角的人性素假設(shè)的建構(gòu)及解析(下)[J]. 孫新波.  清華管理評論. 2018(11)
[7]基于東西方協(xié)同共在視角的人性素假設(shè)的建構(gòu)及解析(上)[J]. 孫新波.  清華管理評論. 2018(10)
[8]構(gòu)建工匠精神對話過程體系模型——基于德勝洋樓公司的案例研究[J]. 曾顥,趙宜萱,趙曙明.  中國人力資源開發(fā). 2018(10)
[9]企業(yè)平臺化、共享經(jīng)濟與人力資源管理變革[J]. 李天健,蘇勇.  管理現(xiàn)代化. 2018(03)
[10]中國本土管理研究路徑探索——基于實踐理論的視角[J]. 陳春花,馬勝輝.  管理世界. 2017(11)



本文編號：3199817