<正>社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,人們的生活水平提升,生活方式發(fā)生了極大的改變,在生活方式更加多元化的過程中讓人們對(duì)于健康的重視程度也漸漸提升。醫(yī)療保險(xiǎn)恰恰滿足了人們對(duì)健康生活的追求,醫(yī)療保險(xiǎn)制度的推行讓人們時(shí)刻關(guān)注自我的健康水平,提升生活品質(zhì)。醫(yī)療保險(xiǎn)中心建立現(xiàn)代化人力資源管理體系,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、創(chuàng)造性、能動(dòng)性,是有效提高工作質(zhì) 

【文章來源】：中國(guó)中小企業(yè). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
人力資源管理的理論研究
    人力資源管理的定義
    加強(qiáng)人力資源管理的重要性
我國(guó)醫(yī)保中心人力資源管理體系的現(xiàn)狀分析
    管理意識(shí)不夠強(qiáng)
    缺乏規(guī)范、合理的人才管理體系
    有待健全的管理制度
加強(qiáng)醫(yī)保中心人力資源管理的對(duì)策
    強(qiáng)化管理意識(shí)，堅(jiān)持“以人為本”
    健全醫(yī)保制度，規(guī)范人才培養(yǎng)和引導(dǎo)
    設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，留住優(yōu)秀人才
    建立信息化管理系統(tǒng)
小結(jié)



本文編號(hào)：3198413