人力資源管理活動與事業(yè)單位績效實現具有穩(wěn)定的內在聯系,促進人力資源的有效管理可提升事業(yè)單位績效水平。本文首先對人力資源和事業(yè)單位績效進行了界定,其次分析人力資源管理活動的主要應用價值,最后,結合事業(yè)單位人力資源開發(fā)的現狀問題,重點研究人力資源管理活動與事業(yè)單位績效的相互關系。 

【文章來源】：現代經濟信息. 2020,(04)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源與事業(yè)單位績效概述
    (一)人力資源概念界定
    (二)事業(yè)單位績效的概念界定
二、人力資源管理活動與事業(yè)單位績效的關系相關分析
    (一)具體關系
        第一,人力資源管理可提高事業(yè)單位經濟利益,增加單位績效。
        第二,促使事業(yè)單位獲得復合型高素質人才,為良好績效實現奠定基礎。
        第三,人力資源管理活動開展,可有效改善單位績效。
    (二)二者關系鞏固方法
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3198350